单位仁至义尽，却被员工反咬一口！

北欧神话

我们单位有个员工合同期是到2008年4月8日，到期之前就发单位的续签意见表给他们部门领导了，后来因为该员工家人出车祸回老家和调换部门等种种原因，续签表一直没有给人事，因为考虑到合同备案的问题，单位就帮他去人力资源备案了两年的新合同，从2008-4-9到2010-4-8。他本人2008-4-16到2008-5-15回老家没和公司办任何请假手续，公司当时算的一个月事假，还帮忙组织单位员工为他捐款，该员工回公司后还帮他升了一级。可能单位事后忘了签文本合同，现在该员工以单位不签合同为由，要求支付补偿。

大家帮我想想怎么办啊，急！

因为不能确定当时到底有没有签，按照这边劳动部门的规定，合同备案时，劳动部门应该留存一份的，如果劳动部门能找到当时备案留存的合同最好，找不到应由劳动部门出具证明。

北京劳动法专业律师

劳动合同自双方签字盖章时生效，未签字盖章的劳动合同劳动行政部门怎么能给你备案呢？？

adoumsm

这种人找他谈，告诉他公司对他的好，让他自动辞职，补偿一分都不给，如果他不自动辞职，就告诉他公司会发个通知，辞退处理！（未经批准，算矿工！）

jy9831

签合同是双方意愿，部门并不能代表个人，你做人力资源的，这点常识是最起码的，单位帮他损款是爱心行为，所以他索赔是他的权利。

rxy111666

理性分析，该员工没有错，感性分析，该员工自毁前程。作为企业最好找出当时没有不愿意签定劳动合同，而且还主动进行了备案，因他车祸没有到公司补签。 看看是否有相关的旷工的规定，如果有，开除算了。

范进军

其实这种人你不必理会那么多！开除一个子都不要给！

行者悟空

问一句：续签合同表上有员工本人的签字或者意见吗？

delisu

标题：揭露经济真相：是继续萧条还是复苏？ “大萧条不会出现，眼下的经济复苏是可以持续的。”在《2010中国：复苏与抉择——宏观经济趋势与经营投资决策高端论坛》上，著名经济学家樊纲的这句话，给台下的300多位企业家和投资者吃了颗定心丸。 5 K6 S1 D' F9 I8 }. F 如果问，现在各界最关心的问题是什么？那么有一个问题是首当其冲的，那就是国内宏观经济走势和全球经济的复苏。到底真相是什么呢？[url]http://www.cbevent.com/news/viewnews/670/[/url]，樊纲的演讲或许可以给我们些启发。 5 z" U" `: m0 _1 u6 S

robinzhuang

[quote] 原帖由 rxy111666 于 2009-10-22 13:33:00 发表
理性分析，该员工没有错，感性分析，该员工自毁前程。作为企业最好找出当时没有不愿意签定劳动合同，而且还主动进行了备案，因他车祸没有到公司补签。
看看是否有相关的旷工的规定，如果有，开除算了。 [/quote]

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但后面他又在该公司继续工作怎么算，单位只能吃个哑巴亏了。

xiaobudian-2

是他自己原因导致的,好像有个法律是自动顺延2年的,忘了具体是怎么说的了,要是安安的爸爸看到你帖子就会给出更好的建议了