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ZC公司薪酬体系设计报告
' g+ J- k. C: c7 u4 j 6 N& u+ Y0 }8 p; [, i5 n7 y
目录! c, L- P @- h8 A; M0 q3 \1 H
7 \5 } F1 v3 U
第一章 薪酬管理总论与启示; T* M( D1 _4 u! M+ R
- T1 D; N2 `" b3 {4 m第一节 薪酬的本质与功能
2 F8 K' o0 \5 R# a7 b/ t# l一． 薪酬的本质
7 m) {3 ^9 [% I1 V, T7 x# [二． 薪酬的功能# j5 B N+ y6 I! _! f; @
% S* {. I/ Y6 W" D, ^( o' T4 H C0 V
第二节 影响薪酬的因素
* z# l7 r5 a) N& K$ t一．内部因素对薪酬的影响 ?/ A& i) {, t0 t% f: S
二．个人因素对薪酬的影响8 ? E0 `( m* c
三．外部因素对薪酬的影响, k( m; D/ |+ b) R; n) f+ t
* }5 O+ L5 p |& P g% m第三节 薪酬的构成分析
$ v5 D; u0 _9 C" N4 ~+ ?* j6 k1 M. p& x( H. t3 g, y; B! z. g
第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望3 ?3 {6 b0 w" D7 U( k7 d
一．有效薪酬管理应具备的特点
4 G! U4 n6 g7 i+ C二．现代薪酬管理发展的趋势) z/ m E/ E- g/ @* \" ]/ d
, M/ f/ u; N9 Q7 Y第二章 ZC公司薪酬管理现状分析0 u8 z: B- Z8 l1 [1 l
4 p5 y+ ~ K1 h: F$ z9 ?5 ? \
第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价 D5 ^- d8 T! B6 Y0 O% R# M( u
一．接受调研的人员构成特征3 @7 c. d) s9 B: ?7 \
二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比
, \ k6 `1 A- f r& y, n& r+ w三．关于薪酬问题的要素相关性分析6 a' U1 h- R$ g
四．实际访谈的调研结果: d7 N" C& z( x/ \% c+ B+ u
五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价8 d% G$ t% F, @+ B: s$ Z9 T9 C
4 J6 m! ?& I8 E" ?, \; d! z0 r& k8 T第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路6 P' W. B Y" b# K
# i/ q) T8 e9 ~3 l4 [; p第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建! U/ J, Z) L) f$ A' H6 I8 Z
9 k, C# _" G1 P+ \( E! r* t$ G
第一节 薪酬体系的设计原则# m' b* d; M+ j; Z& E* `# }
一．公平原则
9 I S8 E. I: k二．竞争原则) ]' t- W! \5 y
三．激励原则
, l% ^/ l' Y" J7 d" u四．经济原则
3 t( x9 z5 f" ~, t9 t1 i* ^7 j
! I$ i* D% c% L# |第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计1 s# g: p% q7 b
一．组织系统) s3 X2 e) m5 _! K6 R2 r
二．指标考核系统! x6 Z7 e& V2 ^$ a6 S v
三．结构系统
; k5 `/ z; A! h( K9 ~四．仲裁系统! ^7 V4 o+ {: q, G- ?% z3 D# c
. C) w& z$ f5 {
第三节 薪酬管理系统运行机制描述
6 t7 J8 E6 v; o! U% m0 W2 J' [, y' h) O' B/ u `2 y
第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计
6 c; J7 [3 e7 o/ X1 E. b5 @6 {1 B7 q4 R9 y+ a4 Y
第一节 薪酬方案设计及实施办法
4 `; K" }4 n" {1 e r一．薪酬总量控制% a8 d: i$ c: y! h* r" \
二．经济性薪酬的结构设计: `9 `1 ~) s$ i5 e
三．非经济性薪酬的参考建议8 y4 \/ s* n, l# \% h9 ]
四．特别的奖励和处分) V1 ?1 Q6 L) [/ a# o( ^. C
2 ?5 C5 S0 f" [3 k. e! o9 d9 f1 s第二节 员工考评方案设计及实施办法( F& J4 h. f; R% `
一．员工绩效考评的定位和基本目标! ], C4 s& a* I# v/ B2 y/ p$ Z5 k) N# Y
二．员工绩效考评的基本原则2 [* T3 X3 T& Q2 U2 x4 D2 b% L" g
三．绩效考评方法及程序1 Q {6 Q8 Z1 M ~4 i1 F* Y8 k8 h$ {
四．绩效考评结果的沟通和反馈
0 {' k+ a! V$ L; M1 H* ]五．绩效计划与绩效考评指标的设定$ `- G0 `1 G4 q$ L
- X& h5 `: w; S- Q1 g# h5 h附录
Z3 q# ]6 g- K3 S! V$ ]
6 s7 [% W8 [0 I! F& ~1 I数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
k, ^! G# v* d& O# K
8 ~, w/ q, J. \) p% p; d法律法规参考：中华人民共和国劳动法4 l& \, c' {$ M# V) |
关于工资总额组成的规定3 W" ? J$ }: z3 d6 w
中华人民共和国企业劳动争议处理条例% _( a: a2 C, S' ?% w2 N
北京市劳动合同规定
: U9 ?+ C! J, H7 [2 h$ a 企业最低工资规定
' F8 N: q# ]4 H4 z 失业保险条例
2 I, _& G2 ]* b5 }# p9 d- ^( n( F2 i; ~- P" E8 }
本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 17:51 编辑
) P1 `! J9 K9 A
+ N: P) T7 }6 c# `5 m |
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发表于 2009-10-22 10:29:00
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