- 最后登录
- 2011-3-27
- 注册时间
- 2009-10-21
- 威望
- 0
- 金钱
- -118
- 贡献
- 7
- 阅读权限
- 10
- 积分
- -111
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 57
- 主题
- 44
- 精华
- 0
- 好友
- 0
该用户从未签到  - 注册时间
- 2009-10-21
- 最后登录
- 2011-3-27
- 积分
- -111
- 精华
- 0
- 主题
- 44
- 帖子
- 57
|
ZC公司薪酬体系设计报告
! Z# h( U2 k( t . f6 w' \7 i9 t6 ~5 r! m1 L
目录
2 W5 o7 C! H, M: j2 r( T1 g+ h' M
第一章 薪酬管理总论与启示
8 B1 i5 ^& i: s0 F3 r! p3 M7 d$ n, o) V8 r: \+ k9 f
第一节 薪酬的本质与功能0 W/ f) n' M- w% e
一． 薪酬的本质
& l, R$ i! a2 e1 q二． 薪酬的功能/ ]8 k- X5 |% g! R- w s0 L
7 a3 Q& C" J! |, O, r$ O% c5 G" y3 k
第二节 影响薪酬的因素4 V% ?. J: U$ y" l/ @' H1 ^5 l+ ]
一．内部因素对薪酬的影响8 H4 Z' L, \& V" T
二．个人因素对薪酬的影响6 }, j! t' l! a1 Z; I. Q
三．外部因素对薪酬的影响 e. J1 A$ a% K! }$ {) r1 j+ |& p
- G4 E/ D! k( R- T) s- l3 K6 q2 w第三节 薪酬的构成分析
* N6 v# C' c3 [/ I% S% D, J
! P9 p/ G. M% x$ N& `0 i0 e第四节 有效薪酬管理的特点及发展展望
4 F6 P; C$ C$ c" \一．有效薪酬管理应具备的特点
. ]% L, C5 B' t6 _二．现代薪酬管理发展的趋势5 B* W- w$ S0 k; |3 I( {+ k V
1 g) d0 I+ \, W第二章 ZC公司薪酬管理现状分析8 V. N; p/ X" Q6 n2 e1 a4 j
7 D. ?4 c1 @9 @& Q8 s1 c
第一节 ZC公司现有薪酬制度的分析与评价
6 p7 \4 H: r" c5 R1 [5 u) k一．接受调研的人员构成特征
\; ~' m7 c) U' }6 D& |9 M% q. b) o二．关于薪酬问题的回答情况总体描述及两个单位的对比+ ?1 y& b0 i$ z* y7 t+ [, O
三．关于薪酬问题的要素相关性分析1 L/ K5 Q0 ]. f$ g% n
四．实际访谈的调研结果# h8 e D0 f" f/ O9 ~
五．ZC公司薪酬管理制度的总体评价1 k( T, ~7 W) Q9 s Q h1 U
$ z- y: R4 V0 S) m
第二节 ZC公司薪酬制度的改善思路
. ?2 z' d$ E/ U% d5 ?4 C1 J' c% x" q# H, h, N2 u
第三章 ZC公司薪酬管理体系的构建
" }# T( o$ U3 [' A
6 X* Q$ u- y! e# b第一节 薪酬体系的设计原则0 r& t. ^& J' e1 }5 v5 j2 a
一．公平原则 R6 D* D E" V) o
二．竞争原则
+ d& D: Q D$ m三．激励原则
' ]1 }9 `. H0 v9 f四．经济原则
1 k) i+ z% K5 j9 P9 m
5 {, F5 [* o/ j% j第二节 ZC公司薪酬管理系统结构设计
U' V0 P& h. O' W8 s. D6 c一．组织系统0 d. Z3 c; k1 Y
二．指标考核系统
! Q% J3 L ?" v# W7 o+ A三．结构系统
9 b0 _6 x( G# f5 ^# F四．仲裁系统
6 ~. g/ _. F" Z. U' o4 O; P5 y- F. j& N) O* v% H1 s
第三节 薪酬管理系统运行机制描述
% K( i9 l* x3 a
: R; L$ m. ~' C5 u1 a第四章 ZC公司薪酬方案与员工考评方案设计
. p- n* q, N. G; I$ k8 o1 e7 `& B/ P: O% l* y
第一节 薪酬方案设计及实施办法
/ E6 _5 i# E5 l7 r: ]% n5 S2 Y一．薪酬总量控制
; A2 P! M! b Y" S4 y) S$ T2 }二．经济性薪酬的结构设计# O H: O+ I6 g$ u. h+ C& o( h
三．非经济性薪酬的参考建议
0 F t7 \% Y/ Q. `/ f四．特别的奖励和处分# V! z: z, c1 {8 g0 W0 x- I
o- r$ B0 I1 _
第二节 员工考评方案设计及实施办法3 b+ |+ E; ^' v L) Z& E
一．员工绩效考评的定位和基本目标
p$ K- ?* g; Q! p/ w4 e二．员工绩效考评的基本原则- _4 I* s: E, `
三．绩效考评方法及程序9 f6 S2 t1 f& t4 b
四．绩效考评结果的沟通和反馈
, S8 {$ U v8 H8 D* r五．绩效计划与绩效考评指标的设定
6 C$ `9 D# B! S9 Z/ p3 `
3 \2 w8 U2 p& H) w3 [0 L- @附录 + p( Y, d" _4 h) n2 L
1 [6 N& n8 ]% k8 W( x1 a
数据参考：2003年北京市劳动岗位职位工资发展趋势
+ I% O* k+ ]8 K4 I- K: `1 z) a% M
7 A2 s/ Z" e1 k- D* A" S: K9 [: E法律法规参考：中华人民共和国劳动法% |7 Y z) F. ?" v4 c
关于工资总额组成的规定1 _/ J/ Y X3 X0 X: A
中华人民共和国企业劳动争议处理条例- g! K: R: U: E2 A
北京市劳动合同规定8 ^5 _: K, W' s! F, u8 x6 O3 k* r) Z' v
企业最低工资规定
! z4 R' F; v: p5 t% P; l L 失业保险条例( k! O: J% p2 u- c$ J& Q6 K* c
1 e" V. k! r" y" j 本帖最后由 乖巧猫猫 于 2011-5-20 17:51 编辑 5 b# |& b' u( N
+ K) I+ ~3 Z% k; Z$ ~
|
本帖子中包含更多资源
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？注册
-
总评分: 金钱 + 10
查看全部评分
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-10-22 10:29:00
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
