人事主管岗位笔试题(参考答案)
姓名： 日期： 得分：
1、员工入职基本流程和相关的手续包括哪些？
入职基本流程:
（1）通知报到(电话/书面) ，告之新员工须携带的证件、报到时间及其它注意事项。
（2）办理入职手续，如人事资料卡填写、相关证件收集、合同签订、发放公司管理手册及简介、参观办公环境、安排座位、领取办公用品等。
2、人事考勤通常有哪些异常现象？这些现象一般应如何处理？
（1）正常上班但未打卡：按未正常出勤劳，扣除相应款项
（2）迟到早退：按未正常出勤劳，扣除相应款项
（3）加班未打卡：制定明确加班以考勤为主，否则不计入加班时间；
（4）旷工：明确旷工性质，按事假三倍扣款额处理，屡犯者将视为严重违反公司规章制度予以辞退。
（5）调休：加班时间多于或等于调休时间；
（6） 事假：扣除全勤奖和当日工资。
（7） 代打卡：通报批评，屡犯者将视为严重违反公司规章制度予以辞退。
（8） 上班时间私自外出：按时间长短，等同迟到早退、事假或旷工性质。
3、 哪些伤害属于工伤范畴？哪些不是？请举例说明。
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2） 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7） 法律、行政法规规定应当认定期工伤的其他情形。
4、 某员工未向公司申报而自动离职，且公司无法联系到该名员工，公司应如何处理？
在该名员工自自动离职日起，属旷工性质按相关规定处理，同时，公司通过以下任一途径，向员工发出报到通知，若员工自离职日起，30天内未到公司报到，则公司可以按除名解除与其的劳动关系。
(1) 通过向该名员工户籍所在地居委会或地址(即身份证地址)寄挂号信；(首选)
(2) 通过报纸刊登；(此办法相对成本高,不得已再用)
(3) 通过向该名员工的QQ、邮箱或MSN等发出邮件或短信。
5、 案例分析：员工王某进厂在试用期内工伤，厂方已经为其办理工伤保险，在其伤势未全愈时，王某又严重违反厂规。请对此案作分析，并对王某作出合法的处理。
首先,依据工伤保险条例和劳动合同法相关规定,无论王某试用期间是否违反厂规,在其规定的医疗期满前都不能单方解除劳动合同,并须待王某医疗期满后,通过劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后,方可按试用期严重违反厂规的规定,办理与王某的解除劳动合同关系的手续.
四年主管，2年经理经验，做了下，没及格
高级绘图铅笔 发表于 2009-10-29 17:36
四年主管，2年经理经验，做了下，没及格
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