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自我反省不要自我否认
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自我反省不要自我否认。
0 {4 Q0 _& X) O U! O% k
w# V- u5 t6 b1 M% J9 s1.HR政策是由董事会或老板决定，但不应该是拍脑袋想出来的，应该是由HR提出的专业的分析报
. d8 ?$ u+ E0 Z/ u% R+ M- ~7 G1 F7 N# c; L \/ r, V
告和方案来决定的。所有HR政策的源头是HR部门。3 C2 L% l$ S+ |. F7 K& l
+ R0 q o& u( U* M# ?% @' {
2.人力资源的最大特点是能创造价值，价值是由业务部门创造的，但最终是每个人创造的。HR不$ \. b/ `: [% Z7 W4 b. K
( o. b0 x0 n) N. ?/ |" W2 n u
是不创造价值，而是现在创造的价值还不够。( s5 l0 _8 @6 `+ }3 M1 e6 x
9 S* B5 ?/ Q7 k: Y9 F* @3.HR管理不是简单的支援和协助，而是建立在权力基础上的支援。
6 N- r2 E7 `5 S9 H
$ ?; o# j! b8 u' |4.用人部门是HR方面的最终决策人，但应该是在HR确定和框架和范围内决策。只是有限的决策。
% a/ J" a3 B8 }* D
5 M, g, K S3 X- ^6 n0 V5.“临事而惧”，能拍胸脯保证能完成任务的，我们倒应该考虑下，其人是不是有这个能力。1 C; h& m0 ]; Y
3 o# Y9 J5 ^6 F: L* Q& }
HR同仁们，我们需要的只是要更强大。 |
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楼主: 懒杨杨
窥视卡
雷达卡
发表于 2009-11-9 20:52:00
显身卡
