广州 产假工资

professinal

我的税前工资是3600,个人负担养老8%,医疗2%,住房公积金5%,每月到手3000左右,我从今年3月16日开始休产假~9月1日,这段期间每月工资2170,扣掉税后到手1650,我查了劳动法,1650这个应该算是生育津贴,是由社保基金发至单位的,例外公司应该依照3600的基准发工资给我,但我们公司没有.我现在准备辞职,同时也想要回这部份,我应该怎样与公司谈呢?之前我有个同事找人事了,人事回复说那部份的工资公司以交社保的形式发了,我该怎样做才能保障自己的权益呢?谢谢解答

四眼仔David

按照国家有关规定，女职工产假不少于90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。

女职工怀孕不满4个月流产的，给予15—30天产假；怀孕满4个月以上流产的，给予42天产假。产假期间，工资照发。

此外，对于晚育的职工，各地还有一定奖励假的规定。如北京市规定，晚育（24周岁以上）的女职工，增加奖励假30天；奖励假也可以由男职工享受；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

女职工产假期间，即使劳动合同期满，用人单位也不得解除劳动合同

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。

 

 

 

" H8 g) M- d) [- M7 g$ H

我是中国劳动争议网（WWW.BTOPHR.COM比拓国际）的陆先生。我们公司主要为客户提供劳动法规咨询，争议案件处理等事务。如果有需要，可以联系我们020-22082332 13556148806

ymsmin

根据广州市企业职工生育保险实施细则： # C/ S1 m: t3 X( M1. 参加生育保险的职工，符合计划生育规定的，可享受一下待遇： & n( s( A- F9 v( z# Ha. 生育津贴： 女职工按规定享受假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月人平缴费工资计法。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资+30天 2 M+ O1 Y5 r: Y. _; S) ]: W R3 f; i( _b.生育医疗费：女职工生育医疗费（包括检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起的疾病医疗费）分别按顺产1600元，难产或 多胞胎2400元。 9 a- _+ \9 Q" T" t4 zc. 一次性分娩营养补助费。女职工生育顺产的按上年度市属企业职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎的按50%计发 4 [# v3 T0 V2 b** 职工按规定享受的待遇低于社会劳动保险公司支付的标准，由单位按实际支付，超过部分由单位自行节解决。 ' t: _) u: Q* ? ! @9 }- G5 y7 e2 n: c你只要弄清楚； 1. 你上年度的社保缴费工资 2. 上年度市属企业职工月平均工资 7 k/ u. V) ?( t8 K/ |! Z0 L就可以计到你能拿多少钱。 实施细则有规定： ; G h0 l$ ^5 Q6 t# i# ?7 H; p/ t 女职工生育后3个月内办理，且生育前应连续参生育险满12个月方可享受。

professinal

我的社保缴费基数是3500.例个上年度的职工月平均工资是3349.我照规定休了5个半月的产假,这期间每个月拿的到手工资1700左右.我只是想知道,除了这个1700外,公司是否应该还照常发工资给我?因为1700是生育保险津贴.谢谢大家帮我解答

ymsmin

个人意见： ! I9 Z2 G! |# F8 a4 P* K一般产假是90天。 # `; ?7 L6 S0 A1 M生育津贴就已经是产假期间的工资了，公司会不会照常支付你每月工资都是看你们公司的内部制度了。

professinal

我查了,根据<广东省女职工劳动保护实施办法>第五条第五项规定:产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖. + h/ T! ]6 u- |! M& u; R- v我每月工资构成为基本工资1785+500(补助)+550(津贴)+714(绩效奖),扣除15%的个人负担保险后,基本到手2900元左右.为什么我五个月产假期间公司只发1700左右给我呢?不足的钱我是否可以向公司追回.

四眼仔David

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

 

1 |3 F U7 D: ^# R- r

 
机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》（1994年2月24日）规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1.机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资与按国家规定比例计算的奖金；3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金；4.事业单位职工，为本人职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴（其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴）。 ;kF=lt;\pR6fpanping.blog.chinahrd.net9sjoFK5b_-

kun6135

那广州那边公司给你交的是多少比例呢