（转）让员工精神放松的方法

华恒智信咨询

企业应该怎样做才能让员工精神放松，从而更好的进行工作。下面我们看看可以采用什么样的方法。

; y ]0 E+ X# q+ U) u

  1.组建一个娱乐班底。他们的使命是找到让团队成员在工作中收获乐趣的方法。经理人需要给每一位员工一次机会加入这个娱乐班底。

4 Z! l1 t* {+ i- K- I

 

5 v4 r: G: h4 P) M9 N

  2.做一些出乎员工意料的事情。在下一次员工内部会议上，你可以突然走进去，或者当某个员工询问公司午宴在哪里举办时，你故作神秘地回答：“我不知道啊，我已经吃过了。”

; A* ^/ Q5 R9 y7 {$ o

 

  3.准备一间员工活动室或休息室。很多企业都有一间活动室，当员工感觉压力太大或者需要放松一下的时候，就可以到那里去。这些房间里备有一些游戏器材、喜剧录像、笑话书，等等。

 

  4.要及时给大家找乐子。经理人可以制订方案让团队成员开心一下，可以是在办公室聚会上，也可以利用下个月的休假时间。与此同时，试着让你的团队成员在每一天的工作中找到一些乐趣。

0 ~$ R) g7 u% O W# v8 Y

 

$ l0 E# y5 {% `2 D

  5.举行非正式的聚会。时不时地在户外或者当地的某家咖啡厅里召开会议。在非正式的环境中，员工会更加放松，彼此的沟通也会更加彻底。同时，这也能破除团队成员之间的个人隔阂。记得在这样的会议上准备一些茶点。

 

  6.轮流在下午两点说个笑话。每天下午两点的时候，召集你的团队成员聚个一两分钟。每天都让一名不同的员工给大家说个笑话。这种小游戏能让你的员工重新振奋精神，尤其是在下午这个大家都感到有些疲惫的时候。

3 M( V6 z' o- L8 {% B

 

  7.举办一场周五聚会。让你的员工每天多工作15分钟时间，这样到了周五下午4点，就可以举办一场聚会了----或者让员工提前下班。

 

  8.开展有竞争性的游戏。把你的团队成员叫到一起，让大家开发一个新颖的竞争性游戏，找两个或更多的人来作设计。他们可以使用办公室里的任何材料或者资源。员工将在开发这些游戏的过程中收获乐趣，继而很放松地去玩这些游戏。记得提供若干象征性的奖励。

 

  9.举办一场笑话比赛。要求你的员工记录自己每个星期笑了多少次，并必须记下是什么让他们发笑。参加比赛的笑话必须能让人捧腹大笑，每个月月底，胜出的员工将享受到大家提供的一顿免费晚餐。

$ s; |$ L( K( f1 c/ x# I

 

, `+ C+ [: O) h( H9 c% t/ U

  10.搜集一个礼品袋。每一位员工都要准备一份价值两美元以下的礼品，礼品必须无聊、搞笑，并且有包装。把所有的礼品放进一个大箱子里，每个员工从里面拿一份其他员工准备的礼品。

. p; T/ \* k( U! g8 U. e/ w

 

  11.出于寻开心的目的举办一些头脑风暴会议。要求你的员工为一种目前并不存在但未来价值数百万美元的新服务或产品展开头脑风暴，或者让大家为一把用旧的牙刷想出新的用途，或者让大家为某种特殊的状况设计解决方案，比如，明天早上，全世界的人在醒来后都发现自己的双腿短了一截，该怎么办？这个世界将出现哪些问题？或者，如果婚姻契约每5年更新一次，会有哪些好处与坏处？

* A# [9 t- d& y/ f$ L, c: Y$ k

 

  12.举行一次拼字游戏。列出公司里用到的所有技术词汇，然后举行一次拼字游戏，获得胜利的人将得到一个奖品。

 

  13.准备一个储蓄罐。攒到足够多的钱后，大家就可以去吃一顿晚饭，或者去看一场体育比赛。每当有人对于工作态度消极的时候----通过口头发泄或者通过更隐秘些的方式表达不满，他们就必须朝储蓄罐里扔1美元进去。

 

  14.开辟一个趣味互联网电子公告板。当员工计划举办一次有趣的活动并希望其他人参与进来的时候，鼓励他们把信息告诉其他人。某个员工可以把自己的想法、活动时间、活动地点、预算经费等信息张贴到电子公告板上，这样对此感兴趣的那些员工就可以直接和他联系。

& N' Y) c+ x k* d& x

 

  15.进行创意练习。在召开解决实际问题的某个会议之前，为了激发大家的创造力，让所有的团队成员参加一些激发创意的练习。要求员工用30秒钟的时间列出房间里所有重量不超过一磅的物体，或者让员工列出所有圆形的物体。

 

原文地址: http://blog.sina.com.cn/u/5a24fb160100f8es

行者悟空

仔细拜读了，感觉不是很适合现在的公司形势。

华恒智信咨询

能否请您分享一下现在的公司形势是什么呢？

甜婷

感觉这种方法不太适合我们公司现在的形势，员工的文化层次也相差甚远。。

Echo_cx2002

让员工真正快乐的方式是给出明确的发展目标，在他们遇到问题时提供指导和帮助，真诚地指出他们的欠缺，同样真心地认可他们的成绩，这样的快乐才是真正的快乐。