你这“该死”的人力资源

老君子兰

应该说《劳动合同法》的出台，提高了人力资源工作的专业性及法律环境，但达到规范、细致、完善还有很大差距；目前最大的问题不在于对企业要求的不够细不够严，我认为恰恰相反。中国的中小企业成千上万，同样是一个人，你投资注册了，你就成为了老板，就会有N个法律法规来约束你，抽干你，而作为员工，不受任何职业方面的约束，想做什么做什么，做不好了抬屁股走人，还得要一笔不小的银子，由于自已的工作马虎或第三方的责任出了意外，公司也得负责一辈子，唉！真的不公平 ' @' q4 O: q( \0 z

jy.wei

值得深思，我认为人力资源工作好坏与老板观念有相当大的关系，主要看老板将人力资源部放在哪个位置起到决定性的作用。

renliwyn01

有失偏颇

希麦

9 U- j9 p1 G5 ~# l" M人力资源确实是上受老板压迫，下被员工抱怨。很不容易~

jimsun_wong

说到痛处，楼主是个感性真实的人，能够说出来确实是经过深思的

HR初心者

[quote] 原帖由 注册用户 于 2009-10-30 9:46:00 发表
话说回来，人事部门不比公司其他部门，如生产部门打交道的是产品，行政部门打交道的是文书，最多也就一个老板，而人事部打交道的人，人又是形形色色的，是世界上最复杂的动物，容易吗？不容易，而且，人力资源相对于其他的管理工作还是有点技术含量的活，如薪酬设计，绩效管理，组织设计，哪样事情不要丰富的知识，科学的方法，谨慎的态度能做好？HR上面受老板的压迫，下面受员工的抱怨，夹在中间很难做。但大家又不得不承认，人 [/quote]

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非常同意这个观点，毕竟很多事情的拍板权不再人事那边。

阿臣

善哉善哉！罪过罪过！ 不要忘记角色。公司是商业机构，不是福利机构，企业是最求利润的。没有物质基础，其他开展起来都是比较苦难

雅琦

你不也是做hr的吗？为什么现在这么贬低自己的行业，难道你就是这么做的么？

tizzy

目前国内企业的发展限制人力资源管理的水平只能停留在这个更多站在企业立场考虑问题的阶段，如何在企业和员工之间平衡这个转换是要有一定过程的，我们身为HR，应该对我们自己和我们的工作有信心，未来通过我们每个HR的努力，我们这个职业一定可以达到一个更高的层次。加油啊，亲们:Z

随缘慧

[quote] 原帖由 注册用户 于 2009-10-30 9:46:00 发表
话说回来，人事部门不比公司其他部门，如生产部门打交道的是产品，行政部门打交道的是文书，最多也就一个老板，而人事部打交道的人，人又是形形色色的，是世界上最复杂的动物，容易吗？不容易，而且，人力资源相对于其他的管理工作还是有点技术含量的活，如薪酬设计，绩效管理，组织设计，哪样事情不要丰富的知识，科学的方法，谨慎的态度能做好？HR上面受老板的压迫，下面受员工的抱怨，夹在中间很难做。但大家又不得不承认，人 [/quote]  说得很好~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~