我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。
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3 H) e' x) j( d8 }: C目 录
( n" w" N8 s) E3 q第一章 总则. 1 " m6 r, s: c- I& `* N9 n$ F; w; S
1-1 目的. 1
# u& ?7 a7 l4 } A1 S9 u1-2 适用范围. 1
$ `6 z; k( P7 n6 Y5 ]; y8 t' L1-3 基本原则. 1 : g" V. t+ C; u
1-4 薪酬管理体系模式. 1
8 z. [6 u( c1 F& W8 h" o$ s2 F1-5 岗位类别划分. 2 3 j- ]9 ?3 Z: ?; ^6 M- B
第二章 薪酬结构. 3 4 ~" l# Q: d$ v9 ^ w, Z
2-1 各类岗位薪酬构成. 3 * J0 |. `9 p3 J/ b, Q
2-2 薪酬构成要素释义. 3
# V+ f+ a5 a/ U0 n; s d2-3 固浮薪酬比例. 5 9 _' S. u- S2 J! d
2-4 特殊奖励. 5
8 s0 S1 r _5 @第三章 薪酬水平. 7 ( Y. r) _5 g/ _# i
3-1 薪酬曲线与水平. 7 7 `9 W. E! @# _! w- H; J) {4 b5 \
3-2 薪酬带宽. 7
% {9 r8 n6 A' o2 j" e @3-3 薪档设置. 8
B$ E& Y1 Z# W+ U; K1 G) H第四章 薪酬计算. 9 1 }5 t9 t9 y. u V9 h: R& h
4-1 基本工资/基本年薪的计算与发放. 9 + K7 C# [. ^( K% c5 I1 J' Q) R ]
4-2 绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9
: N* h' \+ d6 v6 q" v4-3 超额销售佣金的计算与发放. 10
/ E) J- k' X( K( W8 Z4-4 收益分享的计算与发放. 11 , |7 @3 M: E' l! {7 z X
第五章 薪酬管理. 12 # ]9 S$ t7 A3 r5 {
5-1 薪酬初入档. 12 " U! y7 [3 G, _* r9 p! b/ ~
5-2 薪酬调整. 13
{% R* P% D$ ~3 D7 B# }2 K$ j5-3 薪酬支付与组织发放. 13 . K' r n+ [. S0 j
5-4 薪酬管理职责分配. 14 1 n w4 q1 H+ z. ]9 m. i
第六章 附则. 15 ( H2 I3 V, a$ `, N, T* H( S2 ]& U
6-1 生效时间. 15 ; T. P& t9 _' i' M9 U
6-2 解释权. 15 : X3 T' V+ `8 n! j' Y
3 J7 T) E2 f( ^$ Q+ n4 E h
3 o, r9 b8 m i' Q 本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑
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