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[二星资料] 薪资管理制度

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楼主
发表于 2009-10-28 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

6 ~5 D$ Y( K& r1 I& j

 

( @8 [/ R4 _, V* D1 X6 \

   

6 \ B) @1 Y5 W" ~# h

第一章 总则. 1

. e1 y! P0 ]1 |9 S8 s2 v! Q

1-1 目的. 1

/ X! D. {* E4 @+ |) s" ?

1-2 适用范围. 1

' V, R; o* } j1 U( e/ R) i8 ?

1-3 基本原则. 1

6 j0 R u) S) M

1-4 薪酬管理体系模式. 1

( S9 j' P% E! h$ P, A

1-5 岗位类别划分. 2

2 |# A" a- t" O9 z9 t+ E4 w6 R

第二章 薪酬结构. 3

0 B! l& `1 C9 n5 _! p

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

2 t0 L" D( ]* D* n; h

2-2 薪酬构成要素释义. 3

* U7 ~+ d* b+ g# X

2-3 固浮薪酬比例. 5

: M- C: N! n% E

2-4 特殊奖励. 5

6 }# }8 I3 [' k% l

第三章 薪酬水平. 7

) Y" d) U& Q6 z

3-1 薪酬曲线与水平. 7

6 H8 v8 f( y# T4 x

3-2 薪酬带宽. 7

/ o6 @8 L' J+ y8 U) W+ `2 Y

3-3 薪档设置. 8

8 V+ i$ v1 Z' a+ ?# i9 @" x) {

第四章 薪酬计算. 9

/ ^# ~# k, H, L- u7 h

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

! }" Z, u5 a+ S: q) s4 A

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

( O) L. h$ i, Q$ b I" |- w2 D# X8 P

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

9 {) m5 D. A: L/ m" ^3 x

4-4  收益分享的计算与发放. 11

. s* r. C: |" } l" L7 Q' Z

第五章 薪酬管理. 12

' g( i3 R0 f1 c3 K$ {

5-1  薪酬初入档. 12

! R! ^: ~, v6 j" O! f% Z

5-2  薪酬调整. 13

& A' t5 W6 q6 z8 L y% n L

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

+ r5 ]' q6 C6 s3 @0 r d0 L

5-4  薪酬管理职责分配. 14

/ K5 G! ?# Q# {; }

第六章 附则. 15

0 }( ~ X. }# w2 r* [

6-1  生效时间. 15

0 j( I/ h1 v1 g! r% B

6-2  解释权. 15

* M- F5 y C& F! h/ b2 V

8 f% T1 }; c1 l; z4 U) x

 

2 Y7 y- V! B% n5 G7 F, ^

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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发表于 2009-10-29 16:14:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

下来看看:D
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板凳
发表于 2009-10-29 16:22:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

好像还不错,顶一个----------
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发表于 2009-10-29 16:35:00 |只看该作者

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发表于 2009-10-30 10:47:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

不知道是不是制造业的?不知道会不会实用哦.
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:18:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:21:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:34:00 |只看该作者

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看一看:) :)
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发表于 2009-11-5 16:42:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

是金融行业的吗?
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发表于 2009-11-5 17:04:00 |只看该作者

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下来看看:O
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