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[二星资料] 薪资管理制度

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楼主
发表于 2009-10-28 15:06:00 |只看该作者 |倒序浏览

我也不知道对大家是否有用,应该蛮好的。

' E4 d* ?! H( n. U: n8 x

 

3 H) e' x) j( d8 }: C

   

( n" w" N8 s) E3 q

第一章 总则. 1

" m6 r, s: c- I& `* N9 n$ F; w; S

1-1 目的. 1

# u& ?7 a7 l4 } A1 S9 u

1-2 适用范围. 1

$ `6 z; k( P7 n6 Y5 ]; y8 t' L

1-3 基本原则. 1

: g" V. t+ C; u

1-4 薪酬管理体系模式. 1

8 z. [6 u( c1 F& W8 h" o$ s2 F

1-5 岗位类别划分. 2

3 j- ]9 ?3 Z: ?; ^6 M- B

第二章 薪酬结构. 3

4 ~" l# Q: d$ v9 ^ w, Z

2-1 各类岗位薪酬构成. 3

* J0 |. `9 p3 J/ b, Q

2-2 薪酬构成要素释义. 3

# V+ f+ a5 a/ U0 n; s d

2-3 固浮薪酬比例. 5

9 _' S. u- S2 J! d

2-4 特殊奖励. 5

8 s0 S1 r _5 @

第三章 薪酬水平. 7

( Y. r) _5 g/ _# i

3-1 薪酬曲线与水平. 7

7 `9 W. E! @# _! w- H; J) {4 b5 \

3-2 薪酬带宽. 7

% {9 r8 n6 A' o2 j" e @

3-3 薪档设置. 8

B$ E& Y1 Z# W+ U; K1 G) H

第四章 薪酬计算. 9

1 }5 t9 t9 y. u V9 h: R& h

4-1  基本工资/基本年薪的计算与发放. 9

+ K7 C# [. ^( K% c5 I1 J' Q) R ]

4-2  绩效工资/绩效年薪的计算与发放. 9

: N* h' \+ d6 v6 q" v

4-3  超额销售佣金的计算与发放. 10

/ E) J- k' X( K( W8 Z

4-4  收益分享的计算与发放. 11

, |7 @3 M: E' l! {7 z X

第五章 薪酬管理. 12

# ]9 S$ t7 A3 r5 {

5-1  薪酬初入档. 12

" U! y7 [3 G, _* r9 p! b/ ~

5-2  薪酬调整. 13

{% R* P% D$ ~3 D7 B# }2 K$ j

5-3  薪酬支付与组织发放. 13

. K' r n+ [. S0 j

5-4  薪酬管理职责分配. 14

1 n w4 q1 H+ z. ]9 m. i

第六章 附则. 15

( H2 I3 V, a$ `, N, T* H( S2 ]& U

6-1  生效时间. 15

; T. P& t9 _' i' M9 U

6-2  解释权. 15

: X3 T' V+ `8 n! j' Y

3 J7 T) E2 f( ^$ Q+ n4 E h

 

3 o, r9 b8 m i' Q

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:04 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 14:05 编辑

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沙发
发表于 2009-10-29 16:14:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

下来看看:D
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板凳
发表于 2009-10-29 16:22:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

好像还不错,顶一个----------
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发表于 2009-10-29 16:35:00 |只看该作者

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发表于 2009-10-30 10:47:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

不知道是不是制造业的?不知道会不会实用哦.
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:18:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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fyy2    

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发表于 2009-11-5 09:21:00 |只看该作者

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:) :) :) :)
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发表于 2009-11-5 09:34:00 |只看该作者

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看一看:) :)
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发表于 2009-11-5 16:42:00 |只看该作者

回复:薪资管理制度

是金融行业的吗?
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发表于 2009-11-5 17:04:00 |只看该作者

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下来看看:O
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