请教，如何防范试用期离职？

hefu

1。离职是正常的，不分什么试用期和转正。 0 P" N; \3 ^8 j' S0 n2。你们公司从强留人的制度方面还是做了一定努力的，如试用期的绩效奖金安排在转正后统一分发，这比不做努力强点。 % A- P& l4 X Q6 _9 r3。如何防范，那就一定要分析原因了，原因获得的渠道有很多种：A。与离职员工面谈，详细了解其真实的离职原因，至于能不能了解到真实的原因就看你的沟通能力了。B。分析岗位状况和薪酬等直接与员工切身利益相关的因素。C。分析离岗员工本身的特征：到底是个人素质不高呢还是其他存在于员工身上的自然性和社会性特征，如年龄状况、家庭背景、是否结婚、户籍状况等。 4。分析总结原因之后，再针对表现明显的特点采取相应措施解决。但有一定可以肯定，即使公司做到了所有能做的（实际上不可能）也不能确保没有人离职。只能尽量减少离职率。

方木

[quote] 原帖由 chrissy0611 于 2009-12-16 16:12:00 发表
个人想法：1、新员工培训没有到位，员工没有企业的归属感；2、用人部门融洽度和匹配度不够，新老员工之间、上下属之间没有充分交流；3、招聘和人事管理制度不完善 [/quote]