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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于重申劳动合同变更问题的深意
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关于重申劳动合同变更问题的深意

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子锋    

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中人网雪山杯（2002-2009）

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楼主
发表于 2002-7-30 21:32:00 |只看该作者 |倒序浏览
企业合并、拆分产生劳动合同变更，终止原劳动合同、签定新的劳动合同，涉及到工龄的累计、在变更过程中解除、终止劳动合同涉及补偿金的支付问题，双方续签劳动合同时，新的企业方有没有承认员工以前的工龄的规定，以及如何保证双方利益，规避企业、员工双方产生不必要的风险。 根据我的劳动法规的认识和了解，目前好象没有这方面的法律规定$ k u/ }: L/ W! D % v z+ f5 v. `3 g( s, p2 n" c1 D $ K8 |: o1 S" c1 ?3 M9 v% ~ 4 K, C& C8 k6 J! C/ S- G& I& L& _ ) @; I4 U" t, h2 T8 n " R1 y: l9 {$ |0 Y- H
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管理的傻瓜    

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沙发
发表于 2002-9-19 10:55:00 |只看该作者

有

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jeremy    

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板凳
发表于 2002-10-31 13:48:00 |只看该作者

劳动合同很抽象

连工资什么的也不写，好像没什么实际作用。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晴空万里    

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发表于 2002-10-31 15:23:00 |只看该作者

企业的合并、拆分，根据债权债务的转移，由新成立的企业承担剩余人员

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岐山榕    

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发表于 2002-11-1 19:42:00 |只看该作者

耐心等待《劳动合同法》出台

早在去年就听说劳动合同法将颁布，但...
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haiger    

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发表于 2002-11-1 23:39:00 |只看该作者

劳动法有这方面的规定的！！

只要在劳动合同约定就行的了 $ d7 m( W0 l( P( T' i, n& s/ {- v& O4 N: S
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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