可以解聘还在劳动合同期内并怀着二胎的员工吗？

zpzxhy

可以解聘还在劳动合同期内并怀着二胎的员工吗？公司规章制度里有写：如有违反国家法规或政策，立即开除。该员工是去年入职，到现在不满一年，而且不符合国家生二胎的政策。

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请大家献策：

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如果是公司，应如何处理此事？以便公司利益最大化。

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如果是员工，应如何妥善处理？既保住二胎，又不丢工作。

zpzxhy

有人给点啥建议吗？ 哪个公司有过这方面的案例吗？

蹲着玩尿泥

怀孕的员工（不管是否结婚）是受法律保护的，劳动合同法里有明确规定。你可以去查看。 公司的规定是违法的，因此无效。

cowboykiki

怎么妥善处理？把老板说通了就行了呀！

jiang04renli01

一、劳动合同法第四十条规定，妇女在孕期、产期、哺乳期，不能辞退！所以呢，不管是几胎，只要在这三期内，贵公司是无法辞退她的！ 二、只要等其过了三期，就可以以公司相关规定来辞退她，当然了，贵公司的相关制度制定、颁布必须是内容合法、程序合法、经过公示、对员工进行过培训的。否则也是辞退不掉的！ 三、过了三期的员工，我估计贵公司也不会辞退了，不如息事宁人，睁只眼，闭只眼……哈哈

samulson

这样的情况也不用去管，公司应该多关心员工一下。员工只是怀孕，并没有生小孩。员工也不用太担心，公司如果以这个来解除合同，也太不专业了。

zhulili823

[quote] 原帖由 jiang04renli01 于 2009-11-9 13:18:00 发表
一、劳动合同法第四十条规定，妇女在孕期、产期、哺乳期，不能辞退！所以呢，不管是几胎，只要在这三期内，贵公司是无法辞退她的！
二、只要等其过了三期，就可以以公司相关规定来辞退她，当然了，贵公司的相关制度制定、颁布必须是内容合法、程序合法、经过公示、对员工进行过培训的。否则也是辞退不掉的！
三、过了三期的员工，我估计贵公司也不会辞退了，不如息事宁人，睁只眼，闭只眼……哈哈 [/quote]

 

可能只有这样了，或者就是等待她自己辞职了。

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zylhzy

没碰到过类似问题唉。。。

jimco404

当然可以解除，这属于国家规定的可以解除的范围。具体可以咨询公司的律师。

乐心居

最好能让她自己辞职。我第一家服务的公司就是，只要你是非法生育，公司直接将辞职书放到你桌上，自己填写走人。 公司和当地计划生育部门有合同，如果员工违反计划生育，当地计生部门会有处罚公司。所以，要么你自己走人，要么公司直接报备当地计生部门，到时，损失更大！