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辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-4 21:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

辞退员工是否一定要有书面的东西呢？是不是口头双方接受就可以办理手续了呢？如果公司比较小是不是就可以不用办理什么手续就可以走人了呢？这样会对公司日后产生什么隐患吗？

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夏天的西瓜

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沙发

发表于 2009-11-4 21:36:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

看看《劳动合同法》关于企业解除劳动合同的章节，合法解除员工劳动合同。一般涉及劳动关系的处理，都要留有双方或他人确认的依据，解除劳动合同也不例外，应当书面通知，不给书面解除劳动合同的理由，不书面通知解除，口说无凭，到时，员工提起劳动争议，你提供什么做依据。

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zdh001

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秀才

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板凳

发表于 2009-11-4 21:50:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

从职业的角度来讲，是应该要书面的，这样无后顾之忧。:D :D :D

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hsnjfhr

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地板

发表于 2009-11-5 08:29:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

肯定要书面的，难道你们用工不到劳动部门备案，停保险，住房公积金都需要书面手续的，可见贵公司的人事流程还要建立健全。

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骑猪嗷嗷飞

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会元

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5楼

发表于 2009-11-5 12:41:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

一旦发生劳资纠纷，你就知道书面证据有多重要了:D

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cowboykiki

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贡士

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6楼

发表于 2009-11-5 21:37:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

人家说你没辞退他，要期间的生活费，补社保。你说可怕吧。

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素衣朱绣

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7楼

发表于 2009-11-5 21:38:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

做人力资源工作，一定要学会保护自己，所以很多工作要留下痕迹

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sss1527

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8楼

发表于 2009-11-9 15:14:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

书面的东西肯定是最好的，这样有备无患

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周骏

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9楼

发表于 2009-11-11 12:22:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

书面是必须的

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小不点2004

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10楼

发表于 2009-11-11 13:00:00 |只看该作者

回复：辞退员工是否一定要有书面的东西呢？

书面东东是必须的,双方协商后,还要保留双方签字的协议书

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