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[分享] 人力资源总监的七条“毒计”

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发表于 2009-11-5 23:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
罪行一:敲山震虎
- Q& J' Q( a$ k) ? I9 b ! y  E' S2 u' Q4 M
2 ?6 U4 m- T) v% B. {/ {" X+ b, |# I8 Z  c& ?    老板埋怨写字楼里的职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把职员们除我以外所有的职位都招了一遍。效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪。我只私下要求他们每人每月向我进贡100元。200多人呢,我每月净赚2万元人民币! 7 U2 e3 x7 t0 P* b, X- O9 d
( D6 t/ V% U. Z. m+ R" z; G
$ d. q' E. ?! s; { $ O( g9 @, [# M4 N   罪行二:借尸还魂
' Y" Z) q* p& j4 c1 y( Y2 j2 B- m% d$ O
0 Q1 c9 ?; M+ ?5 w / x$ g9 V: l* E. `- C1 r. w   ) Z# z% o' a) l 在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把除我以外所有的职位都招了一遍。广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是就收到3万份应聘资料,把4 T" D+ z; U2 f" _7 [/ \ 其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了——其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下卖给收破烂的了,还得了点外快。   D# q# s$ |' k
: q* N" L) P2 f0 e# {
& k. h" D, L7 A' t , z& s; D/ J* y: K4 A/ `    罪行三:吃里扒外
% i- i; {; u7 w3 \9 M 8 s4 z) J1 O. W
4 |2 A, P0 N F* F9 N# J ! ~# C0 c# B) H" v( }7 e    ; p2 m5 s9 c4 u n, n) p: E" @ ~* Q公司有个女职员未婚先孕,她说与我有关。为了摆平这件事,我使了不少银子。于是我就编造了很多理由,连续一个月亲自到人才市场现场招聘会上去招人。每个展' D. u4 C3 j, R$ v 位费600元,每天租用5个展位,大公司嘛,当然要有气派!每天展位费3000元,人家给我开了7000元的发票,每天净赚4000元10天净赚5 R$ L( @! R# }4 `( \/ p 40000元,人家还说要我常来。至于招什么人,我从没过问,招聘海报都是人家用电脑制作好的。   T* K/ Z/ }; Q2 z
$ w- a1 d4 w$ q' c7 ]3 U/ Q* C. @
9 c& M9 s4 J: o; X1 e: C- V. r* ~: }1 J5 ^    罪行四:抛砖引玉     
( W! Q4 k( K% {) z" |9 i/ S8 D . K4 q7 Q. |% i) N9 b: x5 k( G) V! Z. d! K: o
( H& T4 W* L5 k/ E+ N# q! H     要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识99个汉字的白领。我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了。应聘者主动把年终总结报告寄过来了,我从300份里挑了10份留用,其他资料我卖给收废品的了。 & ^8 R, @* G  O7 A: N
& s: m8 V9 O, i
" E- ~' _" X X& q% E7 `9 O ; n6 h; x3 l$ d* Q: \* n( Y    罪行五:笑里藏刀 ; _3 D1 s! }/ K. E! p  ^; b, l" D  C
3 I4 w# i. y- a; v4 s# J! C$ w
/ Y5 X) {8 z/ l' |+ j/ f2 D% X- Z9 M: ?! `1 j: m/ @& O/ O! Y    : o: {4 W0 F2 j0 w/ x! _: G最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了广告,招聘总经理。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,他的唯一工作就 9 Q+ A! H; a8 }. G2 y是天天面对那些上门的债主。这家伙还总找我问他什么时候能真正履行总经理的职责,我说老板很器重你,是先拿这些债主考验你。
* V/ I C' s j4 U7 A; s1 b, p0 [9 l- b1 y' ^+ p! C5 k' a: J. s( V
; K, }! N. P$ j: X W+ w2 O     罪行六:请君入瓮 2 |; c, M5 J( B: V$ B" Q" ]
8 X1 @+ B/ W0 p; e, I, k9 u7 r$ E/ x
. K9 R) M* u" A/ t0 h8 w& k 3 N6 E) Q! c( V9 U/ a; I    公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是虚晃一枪,把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、理念呀、成功呀、关爱呀、奋斗呀、心态呀,给他们洗洗脑,总有上当的。 + Z8 A2 W& [: e* g' B
$ F; b$ s- X3 t7 N' g/ M! i- ~9 N/ r% r1 y
" ~; `6 C" o( r     罪行七:欲擒故纵
0 I" k$ `& j' q9 R & |) d% w+ \* ]2 b$ s/ n* v/ M6 `6 S+ M$ e% {3 I
/ `" i- ~5 g; H5 w9 X2 I2 W    很多人都想坐到我这个职位上,最危险的就是本公司内部的人员。以前,我从不对外招聘负责人力资源工作的人,公司里凡是有心想做人力资源工作的,都被我想法子给赶走了。
5 D; \1 q3 c* R u3 i/ T7 i$ L! ?! q ) Q" Q; ^7 S3 v. f4 W4 t% b& l4 K$ k1 _
8 c3 {- h& u7 L* n8 p2 Y$ q# K/ b 0 p$ i5 c* z% y; A) F- J    也有闪失,春节前,我调了个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士。当初他只是应聘生产管理,拿出的是妇产科的医学本科文凭。他刚调来就找了老板,我赶紧来个乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,总之说了一大堆那人的坏话,把信寄给老板和我自己各一份。 4 a  l( C! g1 w& n
$ d% H s) G* u% O2 A
( n; G; G/ d0 D( P0 l* O; b ; L/ V% |% Y! P. e2 C+ S$ Q    自那以后,每次招聘时,我都要把人力资源方面的职位都招上一遍,让那些隐藏分子自己在信封左下角注明应聘职位,“主动暴露”。这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松地把那些潜在对手丢进垃圾堆了!

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发表于 2009-11-5 23:13:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

这个社会不知有多少人还敢用你

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宏泰专汽HR  他也只是说说而已。  发表于 2012-3-6 08:50  回复
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发表于 2009-11-6 08:16:00 |只看该作者

回复 1F 北欧神话 的帖子

要是人力资源同行都变成这样,这个社会是不是太可悲了!拒绝使用!
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发表于 2009-11-6 08:43:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

做人事 要是干人事儿
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发表于 2009-11-6 08:49:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

一定要加油哈。我是很欣赏你的坦白:D :D :D :D :D :D
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发表于 2009-11-6 09:15:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

果真是厉害的“毒计”:~
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发表于 2009-11-23 15:06:00 |只看该作者

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够厉害:O
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[LV.4]偶尔看看III

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发表于 2009-11-23 20:33:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

呵呵,言过其实。
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发表于 2009-12-17 09:24:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

要是人力资源同行都变成这样,这个社会是不是太可悲,做人要厚道
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发表于 2009-12-26 11:58:00 |只看该作者

回复:人力资源总监的七条“毒计”

:O 真的是败坏行规啊
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