支付工伤补助金

Eirla

如一员工已评工伤等级后，企业按照当地工伤待遇标准实际需支付近10万元（一次性医疗补助，就业补助，停工补助，伙食补助），但公司方也根本不愿支付太多，请教各位有没有好的方案、措拖？

zzdlhr

工伤补助金由企业支付？？？

zsdx

協商，如不滿意提起勞動爭議仲裁

cowboykiki

如果是《工伤保险条例》里规定的支付项目，那么就应当支付！

老君子兰

:-| 如果是七至十级，建议公司解除劳动合同或到期终止吧；按政策的发展趋势看将来你付出的成本会更高； # _" j0 c5 _( }0 Q: n如果是五至六级，要积极动员他辞职； 如果是一至四级你们就养着吧，除非你公司OVER或员工OVER 5 g. t; K) N i0 q, s. i4 f5 p建议你们公司处理越早越好； 按政策应付10万元，再少你能少哪去？跟员工协商吧，看最低能一次性付多少，如果产生纠纷，每个公司的信誉都值十万以上吧，让老板自已掂量 & j' l& J$ D$ @( @公司真的没钱或经营不好，员工知道的话，他宁愿意少拿几个也希望早日落袋为安，这方面动动脑子吧

cynwjxby

分伤残级别的。一至四级一个标准；五至六级一个标准，七到十级一个标准。

samulson

[quote] 原帖由 老君子兰 于 2009-11-10 15:48:00 发表
:-| 如果是七至十级，建议公司解除劳动合同或到期终止吧；按政策的发展趋势看将来你付出的成本会更高；
如果是五至六级，要积极动员他辞职；
如果是一至四级你们就养着吧，除非你公司OVER或员工OVER
建议你们公司处理越早越好；
按政策应付10万元，再少你能少哪去？跟员工协商吧，看最低能一次性付多少，如果产生纠纷，每个公司的信誉都值十万以上吧，让老板自已掂量
公司真的没钱或经营不好，员工知 [/quote]

 

HR真的比较难啊，为员工考虑当然要依法处理，为老板想当然是越少越好。看一下等级吧，跟员工商量一下，多少可以满意。毕竟现在的情况下能拿多一些是一些。

绝情客

当然从守法的角度来说，法律中明文规定的就给，没有明文规定的就与员工协商处理。 如果是无明文规定的，老板不想付，而员工又坚持的，那就走仲裁、上诉之路吧。当然HR可以与老板交流一下，把事件的具体情形进行分析，公司的成败几率以及由此带来的不利影响有多大、社会舆论压力等方面都告知老板，再去行动。

lixiaoxv

医疗补助金和伤残就业补助金按什么基数给啊

s80s1b27

想办法协商，让员工知难而退吧