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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 屈死的薪酬绩效变更计划
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楼主: 爱与自由
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屈死的薪酬绩效变更计划

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ctochr    

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发表于 2011-3-24 09:01:16 |只看该作者
薪酬绩效改革一定要得到老板的支持，你首先要争取的是老板，只有他做你的坚强后盾，你的计划才有可能实现，所以，你先要给便老板的思维，让他认同你，并下定改革的决心，如此，就好办了，否则，免谈~
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csm8099 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-24 09:13:09 |只看该作者
立足实际，让自己的优势在现实中找到突破点。
眼光、气魄、毅力、诚信、宽容、善待
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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reaper_329 中人网电话实名   

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发表于 2011-3-24 09:21:53 |只看该作者
如果有一群志同道合的人帮你还值得待下去，没人帮你，阻力重重，这么多年积累下来的诟病可是个长久战，不容易啊~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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subway_jj    

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发表于 2011-3-24 09:25:28 |只看该作者
先搞好人际关系再说吧
要和那些元老讲推行考核对他们的好处
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damone 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-3-24 15:06:39 |只看该作者
我的天。。。。明显的不符合市场规律
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义果 中人网电话实名   

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26楼
发表于 2011-9-25 23:39:39 |只看该作者
很有感触
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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放下屠刀    

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27楼
发表于 2011-9-26 11:22:10 |只看该作者
确实混乱 要改变这种状况 进行换血是必要的  这个要老板来做
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