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楼主: 爱与自由

屈死的薪酬绩效变更计划

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发绺

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书生

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11楼

发表于 2009-12-1 16:09:00 |只看该作者

回复：屈死的薪酬绩效变更计划

在这样的一个混乱的环境下，寻找一个切入点确实很难，但是如果老板对你足够重视，在找到切入点后，会慢慢的改变的

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mianmian78

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12楼

发表于 2009-12-4 14:52:00 |只看该作者

回复：屈死的薪酬绩效变更计划

几乎所有的民营企业特别是传统行业中的民营企业，都会有这样的情况，我们公司也是，所有的业务经理都不懂管理，执行力差的没谱。。。人力资源部要推行一件事情，求爷爷告奶奶也整不成。除了招聘、算薪酬的时候他们能想起来我们，剩下的时间就好像人力资源部不存在一样。

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糊涂点

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13楼

发表于 2009-12-5 14:20:00 |只看该作者

回复：屈死的薪酬绩效变更计划

理论遇到实践中的特殊性就得走特色道路了．学习了！

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SUNFLOWER15

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14楼

发表于 2010-7-19 00:36:09 |只看该作者

强大的系列工程哦！

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九头狐

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会元

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15楼

发表于 2010-7-19 11:44:25 |只看该作者

加油加油加油

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welgni

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16楼

发表于 2010-12-12 23:23:57 |只看该作者

学习了，谢谢分享！！！

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异域游弋

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解元

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17楼

发表于 2010-12-13 10:30:50 |只看该作者

这样的公司不适合想作为一番的人工作。相反那些混日子的人倒容易。

具有不同学科背景但拥有共同愿景的优秀人才，才能组成现代企业所必需的伟大团队。

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xiongjw

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18楼

发表于 2010-12-13 11:57:10 |只看该作者

可以考虑请咨询公司从外部推动一下。

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驴游祺摄

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19楼

发表于 2011-2-8 13:00:07 |只看该作者

多谢支持

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Ellie80

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20楼

发表于 2011-3-22 11:49:37 |只看该作者

我们公司的人力资源也都很憋屈，这似乎是中国大多企业HR所面临的问题！

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