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楼主: woju

一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

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海鸥菲菲

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11楼

发表于 2009-11-18 10:25:00 |只看该作者

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是违法的行为

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kulen

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书生

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12楼

发表于 2009-11-18 13:10:00 |只看该作者

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呵呵，肯定违反啊，合同自动延到期满

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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StarEsui

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13楼

发表于 2009-11-18 15:06:00 |只看该作者

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不算违法吧.. 但现有合同一定得顺延至三期结束,如果强行中止就违法了..

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兔兔鱼

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14楼

发表于 2009-11-18 16:02:00 |只看该作者

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:D 愁人的不是问题是大家的回答，当冷笑话吧··

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眼睛树

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会元

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15楼

发表于 2009-11-18 16:35:00 |只看该作者

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严重违法的啊参考女职工保护法~~

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上官飞燕

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16楼

发表于 2009-11-19 11:04:00 |只看该作者

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其实很简单合同期满，企业不与员工签订，与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金，如果员工不续订，员工辞职即可。员工在孕期，是绝对不允许解除合同的，亦不允许变相调岗或降薪

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上官飞燕

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17楼

发表于 2009-11-19 11:11:00 |只看该作者

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:O 关键问题是，楼主这个问题，还能有+10分鼓励分。 :Q 怎么没有斑竹给点鼓励分我呢？郁闷ing.....

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脑门儿

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18楼

发表于 2009-11-19 11:39:00 |只看该作者

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我是新人，也算不上HR

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lixiaoxv

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19楼

发表于 2009-11-19 13:35:00 |只看该作者

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合同顺延至三期满，那需不需要一个书面的东西呢

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浙江新竹

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20楼

发表于 2009-11-19 15:06:00 |只看该作者

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计划生育内的医疗期，孕期，产期，哺乳期内的延迟到3期结束！

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