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楼主: woju

一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

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暴走人

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书童

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21楼

发表于 2010-1-12 16:34:00 |只看该作者

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骑着我的小三轮以70码的速度路过~~

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seal1002

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书生

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22楼

发表于 2010-1-13 09:58:00 |只看该作者

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合同随医疗期、三期的存续而自动延续

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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等待之外

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会元

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23楼

发表于 2010-1-13 11:55:00 |只看该作者

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我个人认为，这件事还是要从两个方面去看待： 1.合同期满，劳动者存在劳动合同延续情形的，按理应当延续至事实消失，否则应给予经济补偿。 2.假如在合同期满前的前一天，该员工严重违反了公司的规章制度，或者劳动合同延续期间，该员工严重违反了公司的规章制度，我认为这种情况下，劳动合同是可以解除了。

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雪中鹰

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24楼

发表于 2010-1-13 14:55:00 |只看该作者

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楼主关键是想知道法律依据吧？新劳动合同法第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，女职工在“三期”的，劳动合同到期的，应延续到三期结束。

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