一道考题：关于新劳动合同法的一道考题

暴走人

骑着我的小三轮以70码的速度路过~~

seal1002

合同随医疗期、三期的存续而自动延续

等待之外

我个人认为，这件事还是要从两个方面去看待： % v2 \" v |1 k- E3 d5 V- M* N1.合同期满，劳动者存在劳动合同延续情形的，按理应当延续至事实消失，否则应给予经济补偿。 2.假如在合同期满前的前一天，该员工严重违反了公司的规章制度，或者劳动合同延续期间，该员工严重违反了公司的规章制度，我认为这种情况下，劳动合同是可以解除了。

雪中鹰

楼主关键是想知道法律依据吧？ 新劳动合同法 5 j+ {+ O) g. _1 N 第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 第四十五条　劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。 因此，女职工在“三期”的，劳动合同到期的，应延续到三期结束。