真愁人！加薪面谈之苦衷

美丽的小公主

这种面谈是hr必需经历的事情，没有什么让你觉得不好处理的。从公司的利益出发，同时兼顾沟通技巧即可。没有什么难度。

samulson

这个应该有制度的，不是谁说要加就加的。再就是这个事情，员工也知道你不能确定加不加，只是告诉本人一下，开导一下，是员工的一个被倾诉的对象，她自然再会去相办法的。不用去谈什么实质的东西。

努力实现你的梦

如果公司压根就不想给她加工资的话,晓之以情动之以理。结合现在金融危机公司经营困难等，让员工心里平衡一下。

porite

:) 先了解其提出加薪的原因，从原因中找出突破点面谈.

adam_wj

看的出来贵公司没有相应的薪酬体系，员工可以随意提加薪。只能晓之以情了。

绝情客

夏天的西瓜的理论水平很高，顶一下。 老板不同意加嘛，这是原则问题。我又不能给她加，所以无论如何要保住底线。 从其工作尚存不足与公司现状分析，使其既有期望，又能理解公司暂时不能加薪的出发点，予以适当的鼓励。

seven—stone

[quote] 原帖由 没有脚的鱼 于 2009-11-12 15:42:00 发表
可以明确她的层级，目前的待遇已经是很高的了，可以努力争取晋升机会，晋升后加薪就更加方便了，这样也可以调动工作积极性嘛。 [/quote]

 

同意！

归来人

像是这样的人是永远都得不到满足的，因为你这次答应了他，还有下次，加入有另外一家公司能提供高薪诱惑，他还是会走的，建议找一个踏实的人来换掉他！

海鸥菲菲

对，人的欲望是永无止境的。

同辉

1、对他曾经做出的业绩表示赞扬； 2、说出不能加薪的理由（公司里有关于薪资方面的制度，现在还不到挑调薪的时间）； 3、希望她能理解你的苦衷，如果有机会加薪，肯定替她争取。