真愁人！加薪面谈之苦衷

武岚

我们公司有一位女员工，工作有三年了，期间也长过工资，今年又申请加工资了，不过她工作到是真的挺认真的，也有经验，而且他老公好像对我们公司有帮助，公司不想得罪她，也不想给她加薪，老板让我找那女员工面谈，可愁死我了！！！

大家有什么好办法吗？有谁遇到过这种事吗？

清水明心

公司里经常有遇到要求加薪之类的情况，您可以一方面询问要求加薪者本人，认为自己工作做的如何？当然她不会觉得自己做的差； 另一方面，您可以通过周边同事的了解，来确定她所做的是否超出本职工作所要求的那样，是否值得加薪； 第三，公司可以制定相关制度，来限制员工提出加薪的要求，比如加薪考核或者规定提出加薪的时间范围。 个人卓见，见笑。

夏天的西瓜

面谈就准备一下面谈资料。 你可以借用一下“汉堡原则” 当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。 当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。 第一块面包指出某人的优点 中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目 最下面一块面包是一种鼓励和期望。 汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感。 那么你就策划一下面谈过程， 1\告之面谈的主要内容 2\告之领导对这件事非常重视，特意安排进行面对面的谈话 3\对员工的优点进行表扬，且上一次申请加薪已批准 4\但这一次不太理想，不是因为表现不好，而是大环境不好。经济危机、公司经营压力加大、公司盈利下降……发挥想象随便说吧。 5\切入正题，这次加薪恐怕不行。再看看他什么想法。 最下面一块面包是一种鼓励和期望。

无神堪培拉

1、让她给出加薪的原因。
2、让她给出她值得加薪的理由，要实实在在的业绩或者数据（体现出比其他员工薪资更高，获得加薪机会的原因）。
3、让她换位思考，如果她是你，会赞同加薪吗？
4、以此为契机，在公司制定晋升制度，明确规定加薪的条件（硬性条件要求例如工龄，实际业绩；加薪资格的评选流程，如从几个人中选1个）

5、说实话，加薪面谈是锻炼HR综合能力的一个大好机会，楼主应该把这个当成机遇，而不能当成忧愁。希望楼主能从心态上有所改观。

望京西

汉堡包原则很实用，但在这里，还是建议楼主面谈之前先想一想：为何老板让你面谈，而老板不出面？ 这应该是老板的中庸之道吧，这位同事的关系后台，令老板想不出好办法拒绝，楼主只是老板的挡箭牌，而已！ 如果从这个角度考虑，建议楼主不妨也中庸一下，面谈只观其优点，其他避而不谈，对于加薪，向其明示公司的困境，征求其意见后，表明为其争取的诚恳态度。切记，面谈一定要有可亲且一切皆为对方考虑的姿态。

北欧神话

经济危机期间加薪也可以，不过要注意分寸 建议，委婉的或用故事道出她的不足，并说明她有很大的潜力去提高，然后，再给她一个目标，目标达到加薪没有问题，薪水是次要的，能力和态度更重要！

百山

有时候员工不能理解那么多，他们就认死道理，到一定时候了，认为自己在公司时间长点，比较老油条，倚老卖老，就会提出加薪，不加薪就离职。。。。遇到这样的员工真是头大！！！

没有脚的鱼

可以明确她的层级，目前的待遇已经是很高的了，可以努力争取晋升机会，晋升后加薪就更加方便了，这样也可以调动工作积极性嘛。

心心1984

公司的加薪制度呢！！！ 另外要问本人为什么加薪 加薪不能轻易开口，如果开了这个口，以后这个口就难封

山东厨子东北菜

我认为应该把同公司跟她工作性质类似的员工的工资进行比较，告诉她，给她的工资已经是最高，希望得到她的理解和支持，再把她的工资收入跟其它公司类似岗位的公共进行比较，告诉她，她的工资已经是高端了，进一步得到谅解，再次，在她工作认真积极的基础上，可以升职，也可以增加其他福利待遇。