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楼主: 武岚

真愁人！加薪面谈之苦衷

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雪花随风飞扬

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21楼

发表于 2009-11-17 15:56:00 |只看该作者

回复：真愁人！加薪面谈之苦衷

本人建议利用汉堡包原则加中庸之道

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tianjinjian

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22楼

发表于 2009-11-18 09:29:00 |只看该作者

回复：真愁人！加薪面谈之苦衷

问题是怎么样把加薪的问题说出口

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gooer

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23楼

发表于 2009-11-18 11:16:00 |只看该作者

回复：真愁人！加薪面谈之苦衷

楼主真是代我发贴了，我最近也遇到这样的事，且员工的情况跟楼主说的是一样的。谢谢楼上各位朋友支招。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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浙江新竹

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24楼

发表于 2009-11-18 16:42:00 |只看该作者

回复：真愁人！加薪面谈之苦衷

首先对其给出准确和真诚赞扬并对她成绩的肯定上一次加薪也说明了这点在此从企业的情况出发告之企业的效率这段时间不是很好了阿经济危机阿什么的从企业的效率可以说点然后从公司的制度出发比如绩效考评和工龄与工资的关系阿最后对她提出抱歉呵希望协调出别的方案具体的也就是汉堡面谈法吧分成3层先肯定其优点和成绩中间提出要求和要求改进的方面最后一层提出期待或鼓励。

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25楼

发表于 2009-11-18 17:38:00 |只看该作者

回复：真愁人！加薪面谈之苦衷

给她一个更高的目标吧

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我是旺旺

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26楼

发表于 2009-11-19 15:09:00 |只看该作者

回复: 真愁人！加薪面谈之苦衷

[quote] 原帖由 夏天的西瓜 于 2009-11-12 15:23:00 发表
面谈就准备一下面谈资料。
你可以借用一下“汉堡原则”
当需要赞扬一个人的工作时，一定要及时且明确。
当需要批评一个人时，就可以用修正性的反馈，也称之为“汉堡包”原则。
第一块面包指出某人的优点
中间的牛肉是指还存在哪些需要改进的项目
最下面一块面包是一种鼓励和期望。
汉堡包原则最大的好处是给人指出缺点的时候不会让人有逆反感。

那么你就策划一下面谈过程，
1\告之面谈的主要内容 [/quote]

恩！

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