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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 经营情况改变,员工应如何处理?
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经营情况改变,员工应如何处理?

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信义玻璃 中人网电话实名  HR9万友 

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秀才

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楼主
发表于 2009-11-12 21:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
由于我公司车队经营不善连年亏损,现公司决定将公司的所有的货车卖掉,但那些货车司机又不同意调整其他岗位,请问各位前辈,我公司目前应该如何处理这些司机?
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陈渺    

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沙发
发表于 2009-11-12 23:28:00 |只看该作者

回复：经营情况改变,员工应如何处理?

可以给他们安排培训，培训完进行考核，劳动合同法有相关规定，如经培训考核不能适应新工作的，公司可以予以辞退。
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眼睛树 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2009-11-13 10:16:00 |只看该作者

回复：经营情况改变,员工应如何处理?

可以给他们安排培训，培训完进行考核，劳动合同法有相关规定，如经培训考核不能适应新工作的，公司可以予以辞退
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蹲着玩尿泥 -20 恶意灌水

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adam_wj    

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地板
发表于 2009-11-15 15:57:00 |只看该作者

回复：经营情况改变,员工应如何处理?

劳动合同建立的时候就该有约定。 0 e& y# r" R( M3 I/ h1 O( Z# ?现在只有培训后换岗了。
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蹲着玩尿泥    

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散仙

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5楼
发表于 2009-11-27 16:15:00 |只看该作者

回复：经营情况改变,员工应如何处理?

解除合同，支付相应补偿。
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紫罗兰花    

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发表于 2010-1-12 16:39:00 |只看该作者

回复: 经营情况改变,员工应如何处理?

哈哈，搞笑。LZ文笔不错。
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