员工不愿缴纳保险，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢

maple_qin

急！！我想请教以下问题，我们公司的技术总监他不愿意缴纳保险费用，还有一个软件开发人员，他一直在上海缴纳的保险，但是今年来南京工作，他也不愿意在南京缴，因为在上海缴纳保险满七年就可以申请上海户口了。那在这种情况下，公司应该以怎样的一个合同形式与他们签订呢？还有他们要以什么样的身份进入公司的，外派人员还是实习生还是什么？ " ^5 Y" F+ W3 n k员工当中也有不愿缴纳社保的，那么这部分钱是以补贴的形式发放给员工的。如果提供员工自动放弃缴纳保险的书面说明是不是就可以了，算不算违法？ 0 p. N9 f$ d p& y补充：技术总监是我们公司的企业法人。

北京劳动法专业律师

如果和公司建立了劳动关系，不交社保终究是有风险的。 3 p5 `5 ~/ V# \$ y, {2 r不过现实中也有采取以现金的方式补贴给员工，双方签订协议，约定一旦发生争议，员工返回这部分经济利益。这种方式对员工有制约的作用

adam_wj

可否发个协议阿？

adam_wj

让我们学习一下阿 或者我的邮箱[email]adam_wj@163.com[/email] 先谢了。

maple_qin

劳动协议 , b' p% ] B+ a5 v/ S; F. F 甲方： 2 g2 P# ^+ N0 y7 R9 n & W, @" \) X% t& E- C法定代表人或委托代理人： # K; o1 D* G5 h& y" I' r# m. D( b注册地址： , W: r+ ^9 k" @$ @6 z通讯地址： : x8 t' }! f/ M0 C " H: F7 K! d; f; G+ q5 K4 S邮政编码： # N$ c5 h# z9 ~( \+ `; {( b ]9 S : w' a4 a# ?4 ]) L Y1 }, }乙方：姓名: ﹍﹍﹍﹍﹍ 性别: ﹍﹍ 7 g( s8 G" d G* |2 z6 A0 K居民身份证号码: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 8 K" ^$ r) ]! [" q) U0 U% r. _6 ~ 家庭住址: ﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ ' f* A0 j5 A, h( x. l3 E" p( q 户口所在地: ﹍﹍﹍﹍省（市）﹍﹍﹍﹍区（县）﹍﹍﹍﹍﹍街道（乡镇） 5 t$ b, ?( A8 S3 i/ d 通讯地址：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 8 _' c; B3 U e& S( G& ]4 Y0 d邮政编码: ﹍﹍﹍﹍ 联系电话：（固定电话）﹍﹍﹍﹍（手机）﹍﹍﹍﹍﹍﹍ 1 [! i2 n% i+ O. I1 j- I 人员类别：□协议保留社会保险关系人员；□企业内部退养人员；□停薪留职人员；□退休人员； □其他符合规定的人员：﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍ $ Y6 I! \5 d* K8 m% g5 G8 x鉴于乙方为特殊劳动关系人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和国家的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同书，共同遵守本合同所列条款。 8 m( E) o K/ Y% O# m& z4 P3 e+ |第一条 本合同期限为____个月，本合同于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止，本合同期满前甲乙双方均未提出终止本合同，本合同自行向后顺延一个月，以此类推；如一方提出终止本合同或续签新合同的,即视为本合同的终止，但本合同另有约定的除外。 % e3 M6 Z8 u: i% e5 N 第二条 乙方承担的劳务内容、要求为： ; @- i6 t9 z) ~, c1、 乙方的工作岗位： 2、乙方应履行甲方和聘用方规定的岗位职责按时、按质、按量完成生产工作任务。 第三条 乙方提供劳务的方式为：甲方安排乙方（以下简称“聘用方”）担任﹍﹍﹍﹍工作，因甲方项目进度需要安排加班的，乙方应予以配合，聘用方应按照规定支付加班费。 9 h. P7 ]4 p+ B8 d: n第四条 乙方认为，根据已方目前的工作能力和健康状况，能依据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。 . {* [9 W, Q7 q# m0 P ( X, u" P; R5 Q$ W( O% h D/ m1 G第五条 乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括但不限于以下一些内容：  技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等； : O0 y! d/ j: B. Z1 C% [ 经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。 8 P, U3 S: R" Y4 x$ D 公司依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同等）对外应承担保密义务的事项等。 5 d9 L; h8 O- T0 u( X 第六条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： □ 由甲方依聘用费一定比例按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴）， 具体以甲方的支付凭证为准； % k/ U! X- G" {4 Q8 g4 ]+ F5 r4 G□ 由聘用方直接按月支付给乙方（含国家及本市规定的津贴），具体以聘用方的支付凭证为准。 * }6 i9 }3 I, K第七条 乙方应依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 ' q! V# K5 r _) x6 c- o第八条 发生下列情形之一，本合同终止： : o0 r: L% ?6 F. D$ |4 H( i7 D 本合同自然期满的； / f7 Y. {# c; V m& R- W 双方就解除本合同协商一致的； ' l' _& |! J' T- L( O5 U* C# h 乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。  乙方的个人信息属性发生变化，已不属于特殊劳动关系的。 4 a! p4 e. ?$ O/ t第九条 甲、乙双方若单方面解除本合同，仅需提前一周通知另一方即可。 % F0 T$ ~ P* b1 y 第十条 本合同终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方及聘用方移交完毕，并附书面说明，如给甲方和聘用方造成损失的，应该根据甲方和聘用方的相关规定进行赔偿。 5 W1 _$ M1 v; s3 k第十一条 甲乙双方约定，由聘用方另行安排除社会保险以外的其他福利保障计划，用于乙方的特殊保障和慰问补偿。 □ 由聘用方参加甲方的《员工福利保障计划》，用于乙方的综合福利保障； □ 由聘用方为乙方购买一份意外伤害保险，用于乙方在为甲方和聘用方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿； □ 由聘用方为乙方购买一份健康保险，用于乙方在聘用方工作期间罹患疾病的慰问和补偿； : z, W# P! ~$ c$ B: p) _8 I□ 由聘用方为乙方投保雇主责任险，保险受益人为法定受益人。 e0 C8 l( M- o6 |! S* K□ 暂不实施额外的福利保障计划，待聘用方条件成熟后再行通知。 ) k& P& `: g% g+ J7 o 0 X1 r8 g/ s( Z' V( |) Q第十二条 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 . d- O6 N# Q; l8 d! d: b 第十三条 依据本合同第九条、第十条约定终止或解除本合同，双方互不支付违约金。 第十四条 因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，可由双方协商解决，也可直接向鼓楼区人民法院提起诉讼。 ) f6 x& t( q# p, s' ?* L 第十五条 双方协商约定的其他事项： 1、 甲方和聘用方的合法的规章制度（如员工手册、聘用须知等）均属本合同的主要附件，其效力与本合同条款同等。 2、 乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终止，且甲方有权向乙方追溯聘用方因此而受到的经济损失。 9 ?. k' Y% _$ N g( w1 C 3 U- W5 R0 s9 ]% z% R: v第十五条 本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。 / e6 ]+ Q3 ?" ^+ w/ d' e : |& f u. n6 P+ s) ]第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 % ~- e2 i& M/ P ) E8 ?) n: t1 t8 W! c% I4 X 甲方（公 章） 乙方（签 章） # c0 Q, o) l; A1 W# f2 V - ?: X% y* b6 K ( t: _ Q8 a# r日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 ; y' s" V4 c3 T4 h0 m% N" z- A- P & S* p \ A4 `3 F

maple_qin

这倒是个好办法，能够让企业少受点伤啊:Z

fatty

这是按照劳务关系而不是劳动关系来处理。如果是劳动关系，即使有不交社保的协议也不受法律保护吧。如果员工以后诉之法庭，企业也会败诉。

maple_qin

是啊，所以现在很烦恼！不知道怎么操作~~~~~~~~~~

F101

按照劳务关系处理的话 员工得跟劳务派遣公司签合同的吧？ 而且派遣公司也得给他们买社保的 如果按照兼职处理行不行呢

dongying

进来学习，谢谢大家分享！