问一下各位前辈你们是根据什么断定这个人是否符合贵公司用人标准

wuhappen

前提本人非人力资源专业科班出身经验尚浅属于半路出家。。谢谢各位前辈指点一下。

无神堪培拉

1、一般通过面试，个人不是很喜欢笔试，只有交流才能了解一个人。 2、面试的方法和语言技巧很关键。面试的方法可以楼主可以看一下我的博文（做个广告），语言技巧则需要你多练多学习。

hare0337

1、首先对于所招聘的岗位岗位职责说明书中的任职要求是否满足。（实际情况可以酌情放宽。） 2、在面试过程中看其的价值趋向（是否符合企业文化）、工作倾向（工作态度以及对待工作中的各种环境的态度）、性格（与直接上级的匹配度） 等。 3、应聘人员的意愿。（在个人发展（职业规划）、薪酬福利期望、）是否能符合公司对该岗位的定位。（要求高于企业目前所能承受的限度一般不会考虑，但是特殊岗位的特殊考虑。）在规范内，灵活的操作。

蹲着玩尿泥

补充一下楼上的，公司同事、部门主管、人力资源主管的感觉。

adam_wj

招聘时的评判是多方面的，多维度的。可以找一些相关资料。

zhouly5460

我跟楼上的经历 差不多 正在系统学习中

chinahrdbcom

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