同一法人下2个公司之间转岗，年假怎么算呢？

zylhzy

请教各位：

      小张于2007年7月1日开始在X老板的A公司内工作，合同是一年一签的，自去年开始享受国家规定的年假5天，2009年X老板开了另外个B公司，原来的A公司决定转让了，X老板还是愿意留用小张的，所以小张于2009年4月1日就转到B公司去了，重新签订了劳动合同。

      现在的问题是：

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1、两家公司，但是是同一个法人，那09年小张在B公司可以享受年假吗？09的年假该怎么算呢？工作年限可以从A公司那里累计到B公司吗？

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2、如果在B公司不能累计之前的工作年限，那之前在A公司是不是还有08年7月1日至09年3月31日的年假未休呢？

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3、小张在B公司是不是需要工作满1年后才能休年假呢？

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希望大家指点下，谢谢？

行者悟空

小张转到B公司区了，是什么意思？ - [' ?% G0 [. Z3 q; T劳动关系是他与A公司建立的哦，A公司转让出去了，他是办的辞职手续，还是由A公司解除了他的关系或者说接续了他的关系？

samulson

1.按《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休 & {- Y* e% P7 t3 E6 d" N7 h# T : ?- a/ `0 H- f/ z3 y假（以下简称年休假），所以在2008年6月30日后可以享受年休假。根据《企业职工带薪年休 假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位 工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 所以小张在B公司可以享受年休假。 * 这里有个问题，小张应该是2008年6月30日后才可以享受年休假，但是这个时间他在A公司的 合同已经到期了。他只能是在A公司享受了5天的年休假，因为小张2009年4月1日才到B公司， 7 z4 b, x- c) x9 H 4 X% ^6 }6 w: k6 O' k6 s$ ^9 t' b+ h这样小张是与A公司续签了2008年6月30日到2009年7月1日的劳动合同。但是2009年4月1日终止 + K& Z7 a5 h# y 了与A公司的合同与B公司重新签了合同。 09年的年休假是在B公司的，按《企业职工带薪年休假实施办法》第五条　职工新进用人单位 6 n; X: n# E$ i 且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算 2 C1 u7 [* F! a. v后不足1整天的部分不享受年休假。 " r5 x7 ? o* Y; l　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当 享受的年休假天数。 , p$ a" B# ^! n# m* `5 d 5 x% j# j* z( F" H+ Y2009年4月1日以后的天数为（365-91）÷365×5＝3.7，实际为3天 2.根据《职工带薪年休假条例》第五条 年休假应该在该自然年度休完。在08年7月1日后就有5 % s% X& W0 `9 n, k: ~天年休假，应该在08年度休完，因为与A公司解除劳动合同时，没有休，所以应应该按300%支 . s# C% C6 o( p, Q; \ # B* O1 _! \4 b* f9 L0 ?' z付工资。在09年1月1日到09年3月31日的年休假为91÷365×5＝1.2 不满1天的不计算，实际应 休1天。在与A公司解除劳动合司时未休，应按300%支付年休假工资。 % F6 C' B$ `$ e4 W2 [9 D / e& ~) n$ D, Z; l' D3 D3.不需要在B公司满一年以后。按《企业职工带薪年休假实施办法》第四条　年休假天数根据 1 V2 M$ Z3 r. n& j# m- M职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或 , b& _; O5 X. b- I$ ?者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

lqh133

呵呵，samulson已经解答得很详细了，顶一下！！！

zylhzy

补充下： 08年的5天年假，小张已经于08末至09年初在A公司已休完。 现在的问题是： 9 O& L7 b; J5 E0 F1、09年1月1日至09年3月31日小张在A公司还有年假吗？有几天？ 2、小张09年4月1日进了B公司，至今工作了七个月，是不是可以理解为在B公司工作还未满1年，但是可以按已工作天数/365*5这样的方式算年假呢？ 3、这样的话，是不是可以理解为在A公司小张有1天的年假未休（先不管补偿的问题，先算年假的天数），在B公司目前有2天的年假可以休呢？

快乐米

我觉得挺好的，大家的看法呢

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