巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

菡萏

巧遇其他部门的同事提早15分钟打卡下班，作为人事你会怎么做？

备注：1、公司有明文的提早打卡算早退，当月累计3次计为旷工一次。

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           2、当时该部门主管出差中。

cantong

说，现在还没下班，有事请假呀

hare0337

以邮件形式委婉的告诉该部门主管在他出差期间他们部门有人不遵守公司纪律,要求他告知该部门全体注意该事项.

yuanyuanyoung

旁敲侧击了解早退原因，根据情况定要不要告之部门领导。如果确实是因为无辜早退，那就按制度办事。如果是因为有急事，让他事后补请假条

hsnjfhr

你若是搞考勤，工资核算的，可以旁敲侧击下。如果是hr其他模块的，干好你的本职工作就好了。别把角色倒置了。

上官飞燕

既然有明文规定提早打卡算早退，而且他也照打，证明他预料被罚的，那么就按规定执行处罚喽。。但看见时也稍作提醒吧。

我们公司也有打卡，但迟到早退的事情常有，但他们是说外出办事才迟回或外出的，没办法，且我们没有规定迟到早退有什么经济处罚，只是年底考核时会有“出勤”这项考核内容。。

yaho

现在是知识年代，很多办公室的员工不仅在上班时工作，下班后也要考虑工作。我们是用脑工作的，不是手工操作。如果尊重知识型员工，就不要设打卡机。管住人，不如管住心。

adam_wj

严格按照规章制度执行，同时加强企业文化建设，加强员工对企业制度的理解，制定制度的出发点，并参考他们提出的意见。

瑶韵

及时制止,并告知其主管加强劳动纪律管理

anne安丽

考勤的时候按规定审查数据，有早退的就按早退计，把结果跟当时人说下，另有解释的话让主管出个证明，要不然按早退算。