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楼主: 菡萏

巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

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柳编辑

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11楼

发表于 2009-11-18 07:30:00 |只看该作者

回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

先制止，如果制止后仍然提前下班，则按公司制度处罚，不能让某些人对HR如此不尊重

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风雨（朝晖）

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12楼

发表于 2009-11-18 10:17:00 |只看该作者

回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

:O 这样的话，在与之沟通后，如果有明文规定按规定来。

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菡萏

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13楼

发表于 2009-11-18 14:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

谢谢大家，我是直接问她“现在是下班时间了吗？”她没做声，手上拿着另外2个同事的卡继续打，然后打完就走人了。因为她这个岗位是不需要外出的，所以我就问她部门同事，怎么回事，他们都不说，（后来得知是要去参加一个商场特卖会）。无语吧！

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14楼

发表于 2009-11-19 23:34:00 |只看该作者

回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

呵呵，按照制度处理结果呗

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vivianyanyan

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15楼

发表于 2009-11-20 10:46:00 |只看该作者

回复: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

作为专业HR不能简单地认定事实,应先了解具体情况(了解方式要加究艺术性),也许同事已和主管请假,或是出去办事,若确实是早退,按规章制度办就行了,相信该同事作为成年人是懂得违纪要承担什么后果的.

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16楼

发表于 2009-11-20 15:54:00 |只看该作者

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支持此观点，看在眼里，记在心里。在了解具体情况后，再做处理。当场讲未必可以达到你要的效果。不可忽视，也不可大作文章。

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JokerSeraph

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17楼

发表于 2009-11-21 17:13:00 |只看该作者

回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

既然早退，何必打卡？
如果是真的钻空子，何必提前在打卡记录上留下早退记录，直接走了就好；
既然打卡，何必提醒？
早退还要打卡就说明其完全有心理准备，制度有规定就应该执行并告知其主管需要加强管理。

感觉还是制度有漏洞可钻啊，三次才计旷工，早退和请假、出差是不同的性质，应该针对请假、出差等单独进行考勤规定，不能因请假、出差就可以早退。

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kisswindows

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18楼

发表于 2009-11-22 10:13:00 |只看该作者

回复: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

[quote] 原帖由 JokerSeraph 于 2009-11-21 17:13:00 发表

既然早退，何必打卡？
如果是真的钻空子，何必提前在打卡记录上留下早退记录，直接走了就好；
既然打卡，何必提醒？
早退还要打卡就说明其完全有心理准备，制度有规定就应该执行并告知其主管需要加强管理。

感觉还是制度有漏洞可钻啊，三次才计旷工，早退和请假、出差是不同的性质，应该针对请假、出差等单独进行考勤规定，不能因请假、出差就可以早退 [/quote]1 r; ~8 ], X. w% m3 B) f* J

既然已经在考勤卡上留了记录，就按规定办事咯！

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19楼

发表于 2009-11-23 09:49:00 |只看该作者

回复: 巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

。。。。。。

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20楼

发表于 2009-11-23 11:14:00 |只看该作者

回复：巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

估计楼主所说的情况应是公司的考勤系统有漏洞，就一般公司而言，提前打卡了，考勤机自动显示的就是早退，而早退一般公司一定会有规定的，按相关规定处理就是了，还用犹豫么？

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