巧遇同事提早打卡下班，作为人事你会怎么做？

柳编辑

先制止，如果制止后仍然提前下班，则按公司制度处罚，不能让某些人对HR如此不尊重

风雨（朝晖）

:O 这样的话，在与之沟通后，如果有明文规定按规定来。

菡萏

谢谢大家，我是直接问她“现在是下班时间了吗？”她没做声，手上拿着另外2个同事的卡继续打，然后打完就走人了。 因为她这个岗位是不需要外出的，所以我就问她部门同事，怎么回事，他们都不说，（后来得知是要去参加一个商场特卖会）。 . U6 G( b+ t. _- s- a/ c* k9 c3 X# a无语吧！ . p* Z! ]0 n# R+ q

心心尘

呵呵，按照制度处理结果呗

vivianyanyan

作为专业HR不能简单地认定事实,应先了解具体情况(了解方式要加究艺术性),也许同事已和主管请假,或是出去办事,若确实是早退,按规章制度办就行了,相信该同事作为成年人是懂得违纪要承担什么后果的.

寒溪儿

支持此观点，看在眼里，记在心里。在了解具体情况后，再做处理。当场讲未必可以达到你要的效果。不可忽视，也不可大作文章。

JokerSeraph

既然早退，何必打卡？
如果是真的钻空子，何必提前在打卡记录上留下早退记录，直接走了就好；
既然打卡，何必提醒？
早退还要打卡就说明其完全有心理准备，制度有规定就应该执行并告知其主管需要加强管理。

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感觉还是制度有漏洞可钻啊，三次才计旷工，早退和请假、出差是不同的性质，应该针对请假、出差等单独进行考勤规定，不能因请假、出差就可以早退。

kisswindows

[quote] 原帖由 JokerSeraph 于 2009-11-21 17:13:00 发表
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既然早退，何必打卡？
如果是真的钻空子，何必提前在打卡记录上留下早退记录，直接走了就好；
既然打卡，何必提醒？
早退还要打卡就说明其完全有心理准备，制度有规定就应该执行并告知其主管需要加强管理。

 

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感觉还是制度有漏洞可钻啊，三次才计旷工，早退和请假、出差是不同的性质，应该针对请假、出差等单独进行考勤规定，不能因请假、出差就可以早退 [/quote] / }* R- T$ e" c _4 ?4 p4 e7 h% I

既然已经在考勤卡上留了记录，就按规定办事咯！

高级绘图铅笔

。。。。。。

翔宇2005

估计楼主所说的情况应是公司的考勤系统有漏洞，就一般公司而言，提前打卡了，考勤机自动显示的就是早退，而早退一般公司一定会有规定的，按相关规定处理就是了，还用犹豫么？ # v# f8 |4 a' `# }- m+ O6 X1 W