《管理者年度称职度测评》——定制化咨询项目推荐函

沥沥小雨

<DIV class="blogInfo cl" id=blogInfo sizcache="192" sizset="7">
<P align=center><FONT face=宋体 color=#ff0000 size=6><STRONG>《管理者年度称职度测评》</STRONG></FONT><BR></P><BR>
<P align=center><FONT face=宋体 color=#ff0000>——定制化咨询项目推荐函</FONT><BR></P><BR>
<P><FONT face=宋体 color=#3366ff>——有的管理者业绩不错，但员工意见却较大；有的管理者口碑很好，业绩却平平？</FONT><BR></P><BR>
<P><FONT face=宋体 color=#3366ff>——一年考核下来，最得意的干将成绩却排在后面，是淘汰？调岗？还是继续重用？</FONT><BR></P><BR>
<P><FONT style="BACKGROUND-COLOR: #ffffff" face=宋体 color=#3366ff>——企业发展快了，规模大了，对管理者的要求高了，可有些人却认识不到，怎么办？</FONT><BR></P><BR>
<P><FONT face=宋体>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 如何对管理者的综合表现进行客观、公正地评价，做为年度奖励、薪酬调整、职位调整、自我改进的科学依据，是岁末年初HR要组织进行的一件大事、难事。</FONT><BR></P><BR>
<P><FONT face=宋体>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 基于此，合易咨询携十二年人力资源管理咨询实践经验，特推出《管理者年度称职度测评》的定制化测评项目，通过专业咨询机构对管理称职度实施专业测评，为人力资源部提供客观的测评数据，为本年度的年终评估，来年的人力资源规划工作保驾护航。</FONT><BR></P><BR>
<P><FONT face=宋体>【测评目的】</FONT><BR></P><BR>
<P sizcache="192" sizset="7"><FONT face=宋体 sizcache="192" sizset="7"><IMG src="http://www.heyeehrm.com/a/11.jpg" jQuery1258350527512="757"></FONT><BR></P><BR>
<P><FONT face=宋体>【测评流程】</FONT><BR></P><BR>
<P sizcache="192" sizset="8"><FONT face=宋体 sizcache="192" sizset="8"><IMG style="WIDTH: 600px" src="http://www.heyeehrm.com/a/12.jpg" jQuery1258350527512="758"></FONT><BR></P><BR>
<P><FONT face=宋体>【测评内容及方法】</FONT></P><FONT face=宋体 sizcache="192" sizset="9"><BR>
<P sizcache="192" sizset="9"><IMG src="http://www.heyeehrm.com/a/13.jpg" jQuery1258350527512="759"></P><BR><BR><BR>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ●工作成果即业绩水平，通过对考核成绩的汇总与分析、考核指标难度系数分析，确定管理者年度绩效成绩；</P><BR>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ●道德与才干属于素质能力的范畴，不易于量化考核，可以采用360度评价的方式进行；</P><BR>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; ●结合考核成绩与素质能力评价的结果，就可以基本确定其称职度水平。</P><BR>
<P>【合易承诺】</P>
<P>&nbsp;</P>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 严守客户商业秘密，维护咨询业行规、合易职业信条。</P><BR>
<P>【测评费用】2000元/人&nbsp;&nbsp;</P><BR>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 测评范围：限于企业高层、中层管理人员；</P><BR>
<P>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 工作内容：包括测评问卷设计、360度测评、管理者测评总报告及个人报告。</P><BR>
<P>【附1：部分测评结果展示】<BR></P><BR>
<P sizcache="192" sizset="10"><IMG style="WIDTH: 600px" src="http://www.heyeehrm.com/a/14.jpg" jQuery1258350527512="760"><BR></P><BR>
<P sizcache="192" sizset="11">【附2：合易客户评价】<BR></P>
<P sizcache="192" sizset="11">&nbsp;</P>
<P sizcache="192" sizset="11">&nbsp;&nbsp;&nbsp; 南京医药周耀平董事长：<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 合易公司管理诊断非常准确、深刻，是非常有责任心的咨询公司，与之合作放心。<BR>&nbsp;<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 机床四厂徐斌总经理：<BR>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; 管理者责任意识、管理下属意识增强；销售奖励政策引导业务人员主动增加目标，原定增长10%，经员工主动申请，最后增加30%，这种可喜的情况以前是想都想不到的。<BR></FONT><FONT face=宋体 sizcache="192" sizset="11"><BR>-------------------------------------------------------------------------------<BR></P><BR>
<P class=MsoNormalCxSpFirst style="MARGIN: 15.6pt 0cm; LAYOUT-GRID-MODE: char; LINE-HEIGHT: normal; TEXT-ALIGN: center; mso-para-margin-top: 1.0gd; mso-para-margin-right: 0cm; mso-para-margin-bottom: 1.0gd; mso-para-margin-left: 0cm; mso-add-space: auto" align=center><U style="text-underline: double"><SPAN style="FONT-SIZE: 22pt; LAYOUT-GRID-MODE: line; COLOR: #984806; FONT-FAMILY: 华文行楷; LETTER-SPACING: -1pt; mso-hansi-font-family: 华文中宋; mso-font-width: 90%; mso-themecolor: accent6; mso-themeshade: 128">合作意向回执表</SPAN></U></P><IMG style="WIDTH: 600px" src="http://www.heyeehrm.com/a/15.jpg" jQuery1258350527512="761"><BR><BR><BR><BR>
<P sizcache="189" sizset="62"><A href="http://www.heyeehrm.com/"><FONT color=#800080>合易人力资源管理咨询</FONT></A>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; E-mail：<A href="mailto:zixun@heyeehrm.com" target=_blank><FONT color=#015bab>zixun@heyeehrm.com</FONT></A>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 电话：010-67588428&nbsp; <BR><SPAN lang=EN-US></SPAN></P><BR>
<P sizcache="189" sizset="64"><SPAN lang=EN-US sizcache="189" sizset="64"><A href="mailto:欢迎发回执到zixun@heyeehrm.com" target=_blank><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体"><SPAN lang=EN-US><FONT color=#015bab>欢迎发回执到zixun@heyeehrm.com</FONT></SPAN></SPAN></A></SPAN><SPAN lang=EN-US style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: windowtext; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体">.</SPAN><SPAN style="FONT-SIZE: 10.5pt; COLOR: windowtext; LINE-HEIGHT: 150%; FONT-FAMILY: 宋体">我们将在收到回执当日与您联系相关事宜。<SPAN lang=EN-US><?xml:namespace prefix = o /><o:p></o:p></SPAN></SPAN></P></FONT></DIV>

山顶一棵松

呵呵 有这方面打算

山顶一棵松

感谢贵处的建议

沥沥小雨

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沥沥小雨

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HR自由人

感谢楼主资料

故乡那口井

感谢楼至资料分享

故乡那口井

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故乡那口井

小李：“主任，怎么收刮屁民们的钱？他们不肯出钱来拉GDP啊！”
　　FGW主任：“他们要住房不？”
　　小李：“要啊！”
　　主任：“那就调房价！”
　　小李：“那他们买不起的时候怎么办啊？”
　　主任：“他们要坐车不？”
　　小李：“要啊！”
　　主任：“那就调油价！”
　　小李：“那他们都不坐车了怎么办啊？”
　　主任：“那他们用天然气不？”
　　小李：“要啊！”
　　主任：“那就调气价！”
　　小李：“那他们都用电做饭怎么办啊？”
　　主任：“你怎么这么笨啊！那就调电价啊！我看他们生吃！”
　　小李：“主任高明！可是有的人用材火做饭怎么办啊？”
　　主任：“用煤炭做饭我们就调煤价，如果他们连煤都不用，呵呵，就别怪我不客气了！操，调水价，我看他们喝不喝水！”
　　小李：“要是他们就是不喝呢？”
　　主任：“不喝？？不喝水他们就要脱水，对不？脱水就要送医院？”
　　小李：“你的意思是？”
　　主任：“笨啊，还用我教你啊，把医疗费也涨了，我看丫还能怎么地！！丫要是再牛逼，老子就把火葬费也涨了，让丫求生不得求死不能！！原来如此，明白了！！！

故乡那口井

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