求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

carefour74

求：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的），老板让我设计一下，没有参考，急呀！！

刘双红

　　手头上没有具体有数据的资料，因为各公司的薪酬都是保密的，但可提供以下资料给你参考： # B2 C [& \2 o) Q2 @4 K$ J* B1.薪酬结构:中西部的基本工资占薪酬比例最高，环渤海的福利所占比较最高，珠三角的绩效奖金比例最高，长三角总体水平接近于珠三角，重视绩效奖金和中长期激励。不同区域企业薪酬结构见下表。 区域 基本工资 津贴 提成 绩效奖金 中长期激励 福利 环渤海 51.3% 7.5% 3.0% 24.2% 4.8% 9.2% 长三角 48.7% 5.4% 2.9% 29.8% 5.9% 7.3% / T1 b3 ?, m9 h中西部 57.2% 7.7% 2.5% 21.8% 2.7% 8.1% 2 |* ]3 l6 m: t珠三角 47.3% 6.5% 0.9% 31.1% 7.3% 6.9% ; F6 \) N# Q5 a: [2 P " o9 L: S& V' |3 _! z1 B4 a2. 薪酬标准确定要素 6 T2 C9 O H8 e, s5 j, R同业的薪酬水平是各区域企业确定薪酬标准时考虑的最主要因素，所占比例为74.9%，此外，人才吸引和保留、企业财务状况、企业历史水平也是很多企业考虑的因素，所占比例分别为62.4%、52.7%和41.2%。 O1 i4 d D% b" h& L3. 员工收入决定因素 ( \, W/ z' ^9 u o. b% Y1 Z9 L# m 主要包括职位等级（97.6%）、工作业绩（90.8%）、技术能力（83.2%）、工作经验（66.9%）、工作态度（57.7%）、教育程度（32.3%）、岗位相对价值（23.7%）等方面，但几个区域侧重有所不同。从调研数据来看，中西部更强调职位等级，而环渤海、长三角和珠三角更强调工作业绩。 9 {7 I6 W1 j. c0 [( p4 w* E+ ` A

刘双红

再发一个全面的地产方案提供参考

刘双红

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote]

   

ahoo920

谢谢:Z :Z :Z

outwind

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:03:00 发表
[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote]

   

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4 g' Z/ v% r4 V _

谢谢分享，很有参考价值，收藏了

亲水泡泡

我也想要

亲水泡泡

又被骗钱了

快刀如风

谢谢了，好东西

fpg

非常感谢楼主分享这样的好资料！