要招总经理秘书，如何进行面试？

一意孤飞

[quote] 原帖由 茅坑里的石头 于 2009-11-24 17:29:00 发表
发现好多高人！！我觉得自己还差得很多！ [/quote]

 

 

呵呵，多来中人网多学习多交流

鸭蛋小女

是啊 学习充电中

fssgzqq

感谢那么多同行的支持，谢谢。

taozitan

策划能力、组织能力、文书写作能力、口语表达能力、外表长相

livin816

 指标名称                指标分解                                          测试要点                       参考问题
1、背景与经验    之前工作经历及成果         岗位职责及工作中发挥作用               1、请你简单描述下之前的 工   作经历和以及工作中的成果。
2、职业素养      工作主动性                 测试应聘者是否在工作中积极向上         1、你在以往的工作中，有没有遇到过工作中出现疏漏的情况？你是怎样处理的。
   职业素养      计划管理能力               测试应聘者是否有很好的时间管理能力     1、一般工作当中你是如何安排工作时间的。2、你有写工作计划的习惯吗。假如计划未完成，你将如何办。、
   职业素养      承受压力能力               测试应聘者面对压力时表现的状态         1、当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对。2、请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率。
   职业素养      学习能力                   是否有清晰的职业规划                   1、你未来5年的职业规划是什么，怎样去实现这个目标。
3、性格特质      诚信度                     人职匹配度                             1、请你描述自己的个性。2、请列举你的优缺点。3、、你原来的领导以及同事通常是如何评价你的。

livin816

 指标名称                指标分解                                          测试要点                       参考问题
1、背景与经验    之前工作经历及成果         岗位职责及工作中发挥作用               1、请你简单描述下之前的 工   作经历和以及工作中的成果。
2、职业素养      工作主动性                 测试应聘者是否在工作中积极向上         1、你在以往的工作中，有没有遇到过工作中出现疏漏的情况？你是怎样处理的。
   职业素养      计划管理能力               测试应聘者是否有很好的时间管理能力     1、一般工作当中你是如何安排工作时间的。2、你有写工作计划的习惯吗。假如计划未完成，你将如何办。、
   职业素养      承受压力能力               测试应聘者面对压力时表现的状态         1、当上司对你工作表露出不满时，你怎么应对。2、请说说你遇到的最糟糕的老板。为什么是最糟糕的？在这样的老板手下干活，你会采取什么样的方法来提高工作效率。
   职业素养      学习能力                   是否有清晰的职业规划                   1、你未来5年的职业规划是什么，怎样去实现这个目标。
3、性格特质      诚信度                     人职匹配度                             1、请你描述自己的个性。2、请列举你的优缺点。3、、你原来的领导以及同事通常是如何评价你的。

kiko11111

[quote] 原帖由 高级绘图铅笔 于 2009-11-23 14:16:00 发表

既然是secretary to GM, 那么至少是两轮面试，一轮HR的，一轮general manager本人的。因为不清楚楼主本人在公司是具体做什么职位的，所以把能想到的都写一下。

 

 

1、准备工作

    [/quote]

 

学习了，分析得很详细。呵呵。

漓江冰雨

采用“情境模拟”进行面试，由人力资源部门、邀请其他部门、或其他人员扮演客户、等等进行基本测试，也可称为“多对一”形式。

xixi-2008

要理论有理论，要方法有方法，按照这个来绝对没问题！-G^;s$lt;Q)\quqing.blog.chinahrd.netFs4p7kgt;[sW

麻辣诱惑

招这个职位之前自己一定要清楚她的岗位要求和工作职责，以及公司的一些实际情况，然后可以围绕这些问题展开面试。