企业培训的二八原则

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羽之嫣

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令狐小冲子

什么工作都有二八原则，鲶鱼效应

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积分不足啊！

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怎样积累积分啊

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企业培训的二八原则 9 q5 Y7 g( i- q. w! ~7 R/ I& Q作者：李正新 来源：中国人力资源开发网 　　"二八原则"又称为"80/20效率法则"，源于意大利经济学家帕累托，即20%因素往往决定事物80%的结果。这一原则也称为"重要的少数和普遍的多数".企业培训亦适用此原则。 　　重视篇 ) r1 Z1 K9 W4 X 80%的老板重视培训，但只有20%的老板对培训进行了预算和投入； " P# e {4 P0 T" D: p2 R8 T( ? 80%的部门主管认为培训是人资部的事，20%的部门主管认为培训是自己的职责； / e5 w: d; ?+ r2 Y 80%的员工认为学习重要，但只有20%的员工是心悦诚服的参加每一次培训； 80%的人认为培训是无用的，20%的人认为培训是万能的。 : \! x, G5 q8 U* D) D- C4 F　　培训体系篇 & ?, K& e$ x3 A( Q 80%的企业建立了培训体系，但只有20%的企业培训体系是有效的； 80%的企业有培训职能，但只有20%的企业培训部门是独立的； 9 `! V9 m0 ~4 X) H, E: G 80%的企业建立了培训管理制度，但只有20%的企业认真执行； ! j$ ~3 J0 p% m' }( M 80%的企业培训前做了需求调查，但只有20%的企业进行了需求分析或评估； 80%的企业培训是老板说了算，是为了企业利益，20%的企业兼顾员工的职业生涯； W3 |) m: f7 h$ b# Q- i7 x 80%的企业做了培训计划，但只有20%的企业严格执行了培训计划； 2 h" Q$ N+ S/ f) [( v% |- ] 80%的企业培训在晚上，20%的企业培训在白天； # B2 I4 @, b! g8 F5 B* M0 N 80%的课程是选择内部培训；20%的课程是选择外部培训； : o" v6 V& F, r* a* f" t9 s 80%的企业采用的是讲授式上课，20%的企业采用的是非讲授式上课； 80%的企业培训的是知识，20%的企业培训的是技能； 80%的企业规范了教材，20%的企业是想到哪里讲到哪里； & {) ?. q, W8 v6 t 80%的学员是有目的的参加培训，20%的学员是看见别人参加培训而来参加培训或是被 t1 P) R7 c$ N2 K# O; M/ J: F1 I上级要求的； + F/ k% y. G, D- J: C7 O& n 80%的企业做了一二级评估，但只有20%的企业进行了知识转化； 9 r/ R6 t, ~% b7 w3 N( g5 C. C( d 80%的培训成了学员的知识积累；20%的培训产生了经济效益； 8 r+ T. C* P7 n! y- J* ^. [ 80%的企业都在做培训，但只有20%的企业进行了知识管理。 , V4 x4 D _+ n3 l4 [　　讲师篇 3 f2 k: a; q# R7 D8 j 80%的内部讲师经过专业训练，但只有20%的讲师是能胜任的； 8 K- `6 e4 E. u- U, [8 ]0 ] 80%的内部讲师是被逼的；20%的内部讲师是自愿的； Y( I* c; [9 V/ k0 G 80%的内部讲师是应付的，20%的讲师是尽心尽力的； $ X) A- y) b2 b( e* M3 E 80%的企业讲师讲课是免费的，20%的企业对讲师给了课时费； 80%的内部讲师认为是为别人做嫁衣，20%的内部讲师认为是提升自己； 1 A* S* Q4 Y$ {0 K8 t5 i　　培训管理者篇 80%的培训管理者是半道出家，20%的培训管理者受过专业训练； 6 e- t! r+ x: E& V5 u* F s* K 80%的培训管理者是为培训而培训，或是为了应付ISO而培训，20%的培训管理者是为企业效益、目标而培训； 80%的培训管理者让老板期望，但只有20%的培训管理者不让老板失望； 80%的培训管理者是因为培训钱景好而做培训；20%的培训管理者是因为喜爱培训而做培训； 9 s! Z" O9 e& Z 80%的培训管理者对企业培训困惑，20%的培训管理者对企业培训已失望。 　　总结篇 用80%的资源去培训20%有潜力的员工； 培训只能解决20%的问题，80%的问题靠管理； 声明：以上只有80%的结论是正确的，请勿照单全收！！ / U4 @ e6 ^! A ( {5 C8 t5 i/ f) v2 X0 n* G! f

晶jing

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风雨（朝晖）

是否是源自典故的"鲶鱼"理论.