提高招聘工作效率有妙方

遥远的救世主*

提高招聘工作效率有妙方

提高招聘工作效率有妙方
现如今，许多公司都以网络招聘作为一个重要的招聘途径，网投简历也因高速、便捷、低价等原因越来越受求职者亲睐。然而正是因为求职者“海投”简历，很多HR开始抱怨：邮箱中的简历实在是太多了，而且鱼龙混杂，水平参差不齐，甚至有大量重复投递，严重影响招
聘工作的效率。笔者根据自己以及做HR的同学朋友的经验总结了几种改善方法：
一、使用招聘网站的过滤器功能
51job、智联招聘、ChinaHR等著名招聘网站都设有简历过滤器的功能。如应聘者在网站上填写求职简历，在企业用户的管理面板中可以设置过滤条件，比如至少英语六级或者硕士学
历等，这样不合格的求职简历会被自动屏蔽。
二、巧用电子邮箱的邮件过滤功能
Microsoft Office Outlook或者其他的邮件客户端以及各电子邮件服务商都提供了邮件过滤的功能。用户可以根据需要设置来信过滤和分类的规则：比如正文中含有“英语六级”字样的自动分类至“英语六级”文件夹，含有“英语四级”但不含“英语六级”字样的自动分
类至“英语四级”文件夹。
三、使用专门管理软件
最近出现一款在线软件，专门用来处理招聘流程，用起来挺方便的，也不用下载安装，www.imbole.com。它像邮件客户端一样能接受电子邮件，强大的是它能提取正文甚至是word附件里的信息，然后自动分析，删除重复的和不符合职位设置的简历。所以当我看到邮件时已经像是筛选过一遍的高质量简历了。另外它还有面试状态的管理和记录等功能，有
兴趣的自己也试试吧。

 

文章来自：http://club.ujoy.cn/showtopic-7258.aspx

jerrycatty

简历筛选当然重要，但是有时候你不可能让所有通过简历筛选的人进入面试，所以笔试的环节更是重中之重。我一般都用潜力测试的弈择加专业笔试的方式来做第二圈筛选。