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请教：业务人员的绩效考核怎么做

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lfplayboy    

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楼主
发表于 2009-11-26 07:44:00 |只看该作者 |倒序浏览
我是业务部门主管，目前我单位要执行绩效考核，要求对不同的岗位都要执行业务考核，作为我来讲，既要考虑单位利益，还要照顾职工利益，标准比较难把握，哪位专家指导一下，谢谢！
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婴儿肥    

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沙发
发表于 2009-11-26 10:23:00 |只看该作者

回复：请教：业务人员的绩效考核怎么做

业务部门应该是比较好考核的吧，量化指标比较多，如销售额，回款额，回款率，费用，项目进度，团队合作，沟通能力，行政考勤等等。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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无神堪培拉    

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板凳
发表于 2009-11-26 12:36:00 |只看该作者

回复：请教：业务人员的绩效考核怎么做

1、要想单位、职工两不误，那就把考核结果分为两（或三）部分，个人绩效（或团队绩效）+单位绩效。 $ a8 g; Q; ?" I2 R. M% W2、刚开始的时候权重可以直接对半开，各50%，之后随着实际情况再进行一定得改动。" x+ f T9 V, E) q; |3 K 3、您是更想要方法还是想要流程？或者评价指标？
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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地板
发表于 2009-11-26 16:54:00 |只看该作者

回复：请教：业务人员的绩效考核怎么做

业务人员的绩效考核完全可以量化啊 T" h% G3 F: A5 L+ I2 F4 W7 D1 E0 n' d [url]http://www.trainingmag.com.cn/list.aspx?id=207127385292&key=%u7EE9%u6548%u8003%u6838[/url]
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