大家可能都遇到过这样的问题，请前辈指导

车罗燕

其实做行政人事遇到的最多事，就是公司员工不配合公司制度，最头疼的是遇到那种无法沟通的人。我还是新人，只好来这里求助各位前辈了。。

 

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老总要求两个同事换位置，因为想将一个部门的人调到一想。其中一个人不愿意换回来，我问什么原因，他提出电话不能改变（他原来的电话是直线），还有另一个位置的网络不好。我把这两个问题解决了，可是最后，这个同事还是不愿意换，并且没有任何理由，说就是不高兴换，凭什么让他换之类的话，我说在哪儿不是工作，但他也不听。我估计他肯定是有什么不想让人知道的原因，可能是因为离领导近了不方便做私事什么的。

我也不能跑去和老总告状，这样的话什么事都跑去和老总说，那老总还要我来干嘛呢。。。

 

请各位前辈给个指点，遇到这种情况，我应该怎么做才能达到目的。

无神堪培拉

[quote] 原帖由 车罗燕 于 2009-11-27 11:09:00 发表
无奈我已经告诉老总了。因为公司里有同个人物因为某些原因，总是没上没下的，眼里没把公司制度放在眼里，唉，这种人真难管理啊。。。:Z 谢谢楼上的。。。 [/quote]

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1、如果楼主有权利，一定要杀鸡儆猴，一定要抓住他违反公司制度的证据，然后狠狠的罚，这样才行。

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2、如果没有这个权利，那么楼主就做好你能做和该做的，其他的一切随他去吧。

3、郁闷的话就多来坛子里发泄一下学习一下，生活总还得继续，不要被因噎废食，为了一个苍蝇坏了一锅粥

raysunxh

同在职场，有同感~

车罗燕

无奈我已经告诉老总了。因为公司里有同个人物因为某些原因，总是没上没下的，眼里没把公司制度放在眼里，唉，这种人真难管理啊。。。:Z 谢谢楼上的。。。

无神堪培拉

1、既然正式的沟通没有用，那就采用分正式的私下沟通，可以请他去吃个饭，或者装作偶遇等等。尽量平和的问他还有没有什么其他的要求，你说你会尽量满足他，前面的提的两个要求你都满足了，问他是不是有什么不太好说的理由？希望能谈成告诉你，如果他还是不说，那么你就可以来点硬的，说如果他再不提要求，也不做解释，那么你也就只有去跟老板沟通了。 9 X7 h: g8 X# K, x1 A2、其实楼主不用太担心，这种问题不管是谁来处理都不可能处理的尽善尽美你有困难还是要跟老板反映，而且你已经努力了，解决了这个员工所提出的两个不太合理的要求，他又不进一步配合，所以你也不需要再退缩