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楼主: 无神堪培拉

从白领到蓝领——走向专业HR的必经之路

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shicaiyuan

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11楼

发表于 2009-11-30 14:27:00 |只看该作者

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很细致，顶

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zhanglan

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贡士

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12楼

发表于 2009-11-30 14:55:00 |只看该作者

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切中要害，不与用人部门沟通，就缺乏第一手信息的掌握，工作很难得到对方的认可的。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蚂蚁的毛毛

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13楼

发表于 2009-11-30 15:29:00 |只看该作者

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一直在没领阶层的人飘过~~

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海若L

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14楼

发表于 2009-11-30 16:42:00 |只看该作者

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很有道理，学习了

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king0751

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15楼

发表于 2009-12-1 07:46:00 |只看该作者

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要做成功的HR,必须熟悉业务.

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hare0337

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16楼

发表于 2009-12-1 07:49:00 |只看该作者

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部门招聘的真实标准__除了岗位说明书,真实的岗位需求应该是有更细化的标准的.只有多了解才能真正了解部门需求类型.硬性指标和软性指标都需深入考察.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhj桔梗

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17楼

发表于 2009-12-1 09:18:00 |只看该作者

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如果HR只懂HR,这是最低级的 HR是一定要与专业相结合的有心这点都知道,刚入行的人可能就不清楚了

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无神堪培拉	+ 2	您的网易博客打不开，希望能看到您更多的实战型文章

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portia71

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18楼

发表于 2009-12-1 10:03:00 |只看该作者

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有道理，闭门造车不可能办好事情，还是要走动管理，和企业各级多沟通

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雨音sun

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19楼

发表于 2009-12-1 10:46:00 |只看该作者

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楼主所言极是，同样我们换个角度，也非常明了，即我们HR人员的素质模型与销售人员是雷同，试想一个不走出去寻找客户及了解客户需求的销售人员（HR）如何才能做好你的销售工作呢，我想，是否能够做到主动沟通，是一个思维模式或习惯的问题，如果真正做到了主动沟通，并且沟通是高质量，将意味着你已成为一名销售高手，我司一名优秀HRM曾经转岗从销售人员作起，结果只用了一年的时间便成了公司十大销售明星之一，该实例强烈印证了以上观点。

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