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楼主: hattie949

招聘的痛苦

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cjb009

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41楼

发表于 2009-12-4 15:57:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

同意Happy苏苏的观点，如果企业能做到这些，那么招聘就不会那么痛苦了。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 10	您的注册时间让我诚惶诚恐，向前辈致敬

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lourain

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书童

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42楼

发表于 2009-12-4 17:15:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

还有一种很痛苦的事，花了大钱招（猎）来个人，没多久走人了，又不能退钱。人家用人部门还很不爽:@

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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雀罗

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43楼

发表于 2009-12-6 12:32:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

深有感触啊，我目前也主要是招聘方面

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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billswang

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44楼

发表于 2009-12-7 16:41:00 |只看该作者

回复：招聘的痛苦

招聘的痛苦在于： 1、如何准确的选人，准确包括两个层面的含义：a.具有能力。b.适合这个职位。判断是否具备这个能力要从多个角度进行评价，甚至包括一些专业技能的考试。能否适合这个职位，主要看这个人的背景、性格等等个性的特质，还要看具备不具备在这个职位的发展潜力。 2、如何有效的用人。很多企业把有能力的人放在不适合的位置上造成人力的浪费，甚至流失，然后有了新的招聘。