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产假期养老保险交纳

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爱在黄河畔    

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楼主
发表于 2009-11-29 14:05:00 |只看该作者 |倒序浏览
我们单位目前为员工交纳四险一金.即养老、失业、工伤、医疗、住房公积金，:单位有一位女工休产假单位为其发放三个月工资（每月600元）,养老保险公司交纳三个月，该员工以孩子小为由，继续休假，根据单位规定公司停止为该员工发放基本生活费用，保险费用由本人全都承担，这种作法对吗？请各位高手指点
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cowboykiki    

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贡士

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沙发
发表于 2009-11-29 16:55:00 |只看该作者

回复：产假期养老保险交纳

现在还是劳动关系存续期间，故你单位此前发其生活费是对的。她个人应缴纳的社保还应由你单位代缴，且代缴后，其工资不能低于生活费。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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眼睛树 中人网电话实名  HR9万友 

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会元

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板凳
发表于 2009-11-30 09:17:00 |只看该作者

回复：产假期养老保险交纳

楼主所讲的单位的做法是错误的。 2 R' q9 m$ I- S8 y# _8 J* |' W没有解除劳动合同的，单位应该支付员工缴纳保险后的最低生活保障工资。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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茅坑里的石头    

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发表于 2009-11-30 09:31:00 |只看该作者

回复：产假期养老保险交纳

再继续休假--已经不是产假，只能以事假对待了！双方签订协议时候的约定是怎么规范的？ ! u/ T! L' E* v% s6 s' b如果单位在为提前告知的情况下单方面停止发放工资和购买社保--那肯定要吃官司--并且，会输。0 f- M+ T* V2 l4 w 说到底，对员工的管理，还在于平时，还在于企业自身规范，还在于人力资源管理者和员工直接上司的沟通协调能力，还在于员工个人意识，......
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紫罗兰花    

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发表于 2010-1-12 16:41:00 |只看该作者

回复: 产假期养老保险交纳

正直的人说了正直的话。
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