公司不准谈论薪酬违法吗？

文3路的霓虹

我们是个装饰公司 老总意思是不喜欢员工公开谈论、询问薪酬多少，说把这条写进企业规章并且违反得人员解除劳动合同，请问：公司这样做可以吗？ 以后劳务纠纷会被判定制度违法吗？

hsnjfhr

某些公司有这个规定，更有甚者要签订保密协议，其中某个条款就有薪酬保密，见多不怪，老板叫写上，就在制度中体现。背地里还是要讨论的，防民之口，甚于防川，堵不如疏，可惜老板不理解。

似此星辰

这样做是不合法嘀. # J# D( t# X$ \6 d! h宪法规定:公民有言论自由.禁止员工讨论薪资,一定程度上剥夺了员工的言论自由权,而且劳动法也规定:员工的工资分配应该按劳分配,同工同酬,企业是否按照劳动法相关规定执行的,员工是有监督权的.如果员工要实施这种监督权,其前提恰恰是要知道他人的工资,以便于横向比较的. , N) D$ [, d8 ]0 A

青弓长争

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wangzhichao

不管他合不合法,学学惠普,谁谈论薪酬谁就打包走人

蹲着玩尿泥

看看中国历史，只有最荒淫的王朝和皇帝，才不允许他的臣民说话。

六月的天空

曾经在《财富》看到一篇文章介绍,说该公司的薪酬都是透明化,谁谁的月薪是多少,奖金拿了多少,他们认为,即使公司明文规定不准谈论,但员工私下都会打听,长此下去,公司风气会很坏.不如透明化,当然,做到薪酬透明化的公司要有很大的勇气,前提是他们的制度很规范,无论是招聘、培训还是薪酬、绩效管理、劳动关系等制度都较完善。公司要让员工知道,自己做出了什么业绩,应该拿多少报酬,别人拿那么多薪酬,你拿得比别人低,为什么,你的差距在哪里,当然如果你不服,可以向公司的员工申诉部门投诉,公司就会明确告诉你你的差距在何处,让员工做到心服口服.这样的公司真是很少见的。

深海比目鱼XM

同意楼上的，薪酬福利越是遮遮掩掩的，越是会让员工背后议论，如果公司各方面制度都很规范，人力资源部工作起来也会比较容易些

新餐饮

现在的社会讨论一下关于自己的事情都不行了 原来我们每天是生活在白色恐怖盛会当中。

aitong

单纯从劳动合同法的角度，我认为双方如果签字确认同意了，应该就是生效的，只是取证比较困难