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回复: 人力资源期刊
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人力资源杂志 作者：漠墨 ; b9 L) _* a, F1 N8 f* o
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《中国人力资源开发》月刊
2 p# _: A5 N1 L. v0 b: X; g5 s3 g! U- H& F: }9 C1 ?
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- ［杂志简介］
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《中国人力资源开发》是由发改委和改革委员会主管名、中国人力资源开发研究会主办的专业人力资源期刊。《中国人力资源开发杂志》创刊于1984年。面向国内外公开发行。在全国拥有数万家企业及科研单位指定订阅，是人力资源行业的最主要的刊物，《中国人力资源开发》杂志学术性极强，作风严谨。深受用户及各级领导的好评。1999年起被国家有关部权威机构认定为“中国人为与社会核心期刊”、“中国人文与社会科学引文期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研刊”。
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★主要版块栏目：
7 m, F6 b5 q' N7 `. K 封面文章、名家视点、权威论坛、企业文化、咨询人手记、人力资源管理技术、老板故事、案例宝典、开发方略、人事经理星座、海外星云、政策导航
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《人力资源开发与管理》月刊 1 G. |# P5 r' A& ^# n7 A' E! ~
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- p+ B, o; p0 j5 g, g9 i+ e3 L《人力资源》半月刊
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《人力资本》月刊 + B0 l) z# c8 @/ w$ [1 e! R' {
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. B b" v7 ~- v+ Z《管理学家》月刊 ' g) K+ P7 f3 [7 B+ r% H
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, C( J& D9 V8 u《英才》月刊 # u; n+ X% X/ t
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- ［杂志简介］ 6 F: `. O6 O) V* x) d, ]7 e% ~0 [, r
! y/ t3 c/ a; M N+ G+ N1 W
《英才》是一本介绍经济领域中具影响力人物和事件的商业杂志，旨在传播经营人性的理念。
' i& l% s# C* D* ?- I& S《英才》希望通过真实、新鲜的报道，使读者了解成功人士发现需求的能力和满足需求的技巧，从而在社会中建立关注人性需求是经营之本的共识。
. p, ~7 ^0 @5 l% T& }1 T1 ?/ A8 I9 [《英才》在采访中使用的性格分析法，使其拥有深度了解财经事件的独特视角。
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★主要版块栏目： % w! H! m1 l7 @# f9 b- C
英才解读 首要故事 英才调查 人性经营 前沿 资本经营 个人理财 创新管理 英才生活
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《职场》月刊 2 x. N% _6 Z' F9 _
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8 @9 M2 n- }8 w H! x; W% x3 W- ［杂志简介］ 8 Q5 y& a7 n8 L* ?1 d+ O8 V
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- ［栏目介绍］ 3 e! m* m H9 ~6 X3 F, J' B. A
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主要：
: j: x4 P/ ^ Y5 g2 V; A# u特别策划:这是一个用话题“造势”的栏目。提供新概念、榜样、专家、技巧、工具。
* |$ H& J) j, C3 w/ J- z* K+ q职人 封面人物 三分钟导师:职人展现的是各个阶段的职场人的真实成长旅程。 ' ~: M! o, `7 `1 F, J" I
职事 创业2.0S 工作在外：职事介绍了中外职场中发生的一些事情，提供经验教训，以及让你体验别人的经历。 % U$ v8 l7 b- {
职商 专栏 工作专题：职商是职场智商，教会你应对具体问题的现实技巧，平时好用，特别还包括了最受人关注的心理技巧。 ' l! a1 m7 {% O2 ^) C( S2 y
每期必有 卷首语 编读往来：补充丰富的资讯，增添了互动内容，让杂志更人性化，对读者黏合力更强。
/ D( N, F/ q- [) n8 ?% a2 {/ gSHOW：书、电影和电子装备是职场人获得信息的主要工具。同时也让我们更娱乐，更好看。 ! }% b. n/ I9 A' T
别册：介绍青春奢侈品牌，打造行为、工作风格、工作态度。 * ^- I1 G+ O5 h; f1 |+ b1 M
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: p# j% n" t' j- L《管理参考》季刊
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- ［杂志简介］
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《管理参考》是由上海仓诚企业管理咨询有限公司编辑出版的。我们创办这本杂志的目的是：向企业家、企业各部门的中高层主管，传播管理科学的新知识、新理念、新方法以及管理工具。我们希望这本杂志能够为企业的管理者在日常管理中提供一些新的思路，同时也希望这本杂志能够成为企业管理者学习与借鉴的案头工具，以此帮助企业能够更好地发展。 8 ]8 q2 X+ J+ H6 o& [
这本杂志包含的内容比较广，涉及了企业管理方面的新知识以及人力资源、营销管理、生产管理、财务管理等企业管理的各方面。杂志内容这样设计的初衷是：我们期望企业的高层主管应该是一专多能的人才，如果营销总监了解一些财务方面和生产方面的知识，这对他制定营销计划与策略无疑是大有裨益的，同样人力资源主管、财务主管、生产主管甚至是企业的董事长或总经理了解一些自己不熟悉的领域，无疑对自己工作的开展是很有帮助的，这种了解还会使大家对别的部门工作多一点了解与理解，这无疑对提高各个部门之间的配合度是有帮助的。 5 T: ~& P/ z. q; L5 ^& ~) k
这本杂志的内容主要来源于国内的互联网、期刊杂志、报纸等，还有一些管理专家、培训老师的研究成果。我们强调杂志每一篇文章的思想性和实用性，我们针对的读者群是国内中小企业的管理者和所有者，我们研究读者群的需求并为大家精挑细选有用的文章。我们非常希望我们的读者能给我们一些建议，告诉我们您需要看那方面的内容，我们为您筛选以节省您的时间。
5 d( ]$ R% l# u& S d关于我们自己，上海仓诚企业管理咨询有限公司，我们将自己定位为一家管理咨询公司，我们为企业提供管理培训课程，给企业做内部培训，为企业做管理项目咨询服务。我们期望做的事情是能够真正地帮助我们的客户解决实际问题，与我们的客户一起成长。我们在国内的虹桥机场和白云机场设有服务窗口，致力于联合国内优秀的管理专家、培训老师以及优秀的管理咨询公司，共同建立一家“企业医院”，搭建企业家与管理专家和优秀管理咨询公司直接沟通的平台，设身处地地为企业考虑，解决发展中所遇到的问题，帮助处于不同阶段的中国成长型企业健康发展。 ; s+ ^% N0 _$ W. h( ?4 {
我们的基本出发点：实事求是，诚实守信，注重实效。
$ C c3 A& {2 K7 ]! e, |/ g8 C7 w我们办杂志的理念：传递实用的新思想、新理念、新知识。 2 h* y n3 o% j5 ~
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暂时没有栏目简介！ , H6 I8 O- j1 K7 ?# k5 o& H. a
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7 f0 r3 M) Y/ I4 y$ N0 Y《人才资源开发》月刊
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智慧援助：国务院发展研究中心企业研所人力资源室、中国人民大学人力资源开发与管理研究中心、中国社科院经济学博士发展研究中心、世界华人博士中国发展促进中心
# j6 O4 p# f: Y◆ 《人才资源开发》杂志面向全国公开发行。CN41-1372/D（国内），ISSN1003-1073（国际）。是一本面向职业经理人的人力资源管理实战型期刊。它紧紧围绕企业、事业单位人力资源管理实际，传递最新人力资源管理资讯、介绍成功企业人力资源管理实践解决方案，介绍国内外人力资源管理的新理念、新技术、新方法，是职业经理人提升人力资源管理智慧的助手。
# p! g# V. O! [; f' m y 以企事业单位中高层管理人员、人力资源管理部门经理、人力资源管理理论与实务研究人员主要目标群，荟萃经典案例，纭集名家精解，深入人力资源管理理论前沿，追踪人力资源管理最新成果，展示人力资源管理实战典范，传导人力资源管理政策法规，为人力资源管理者提供可以借鉴并乐于参与的人力资源管理实战战场。
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◆主要栏目构思 ) m& d& i2 |6 u1 |
一、卷首语（开篇语、本期特稿） ' V. z" j }" f6 n5 Y
开篇明义，构划出本期杂志的理念主线，总编寄语。 - W; r5 e# O# F9 z
二、独家策划 # M/ g0 O( X' x, [' j( N
追踪热点，以专家视角进行深入分析。
+ h6 |+ [* |- V+ i% \三、名家访谈 % l" d; c- r9 Y
深入理论前沿，领略名家风范。
8 K+ h3 C; K' Q2 z2 S& B* x. j四、HR论坛 e# p' u) y7 H# l- f" V$ D$ e+ E4 X
汇集各类人力资源管理思路与方法。 $ b+ b! \( S) ?0 E; U$ S
五、HR案例 & S& M; ]) s- @, Z2 ]0 _) l
组织专家学者对经典案例进行全方位分析，总结出成功之经验与失败之教训。
) z' R; ?9 m- Y4 p d3 G5 B$ D0 q六、政策在线 & j2 N" K( u- a
分析当前国家劳动人事政策对企业用人方面的规章制度及动态。 ! h a# q# a. W6 E
七、经理人沙龙 4 I, G0 V* o, J0 p, }3 B
为人力资源管理者提供一个相互交流的平台，可以自由发表自己的见解。
4 b4 N9 z7 c- O# o; |' n3 P八、HR实用技术 # u, o& J1 Y+ k! n
介绍人力资源管理方面的新技术、新方法、新书籍和新软件等。 : g+ W; E/ b& |4 r. f
九、专家咨询室 2 r" S: |, A. R9 V
十、培训市场
0 \5 C' ?% M& f十一、经理人猎头 / }0 I4 f ~( y. d4 z
为企业招用人以及优秀人才自我推荐提供一个信息交流平台。知名HR经理人、培训师、管理公司、成功人士推介
. H" c/ d, B% ?- K% q- |5 z十二、业内动态 - i/ A# s1 @' @
传递业内最新动态
& [# H4 _2 X, ]) g: @- c十三、HR论点摘登（HR报刊索引） |
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发表于 2009-12-2 15:50:00
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