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企划战略版主： it99master, 诱人的浅笑, 碧池生春草

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0 李泽尧：理财二字好辛苦——货币战争擂台赛你不能缺席！

李泽尧老

李泽尧老

03-12
5 请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

cfoorhr

cfoorhr

03-12
1 企业文化如何变化

shenhai

zgx6868

03-12
0 浙江宁波外来务工人员可积分落户

HR外包茶

HR外包茶

03-11
1 企业文化生根4R路径――入眼、入脑、入心、入手

shenhai

szwalker

03-11
0 新经济时代，企业文化出现以下六种发展趋势

shenhai

shenhai

03-11
37 可以让你少奋斗十年的工作经验  ...234

lhz0421

angel569

03-10
0 遥远的期待，有感于“最乐意倾听底层声音的经理人”

耕者无畏

耕者无畏

03-10
0 “老板文化”对企业发展的制约

耕者无畏

耕者无畏

03-10
0 中国企业的素质提高靠谁？政府！？

耕者无畏

耕者无畏

03-10
0 求公司周年庆典方案

shirley-

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03-10
9 人力资源规划管理系列之三——招聘规划篇（3）（顺予整理）

顺予

renli10

03-10
0 从战略管理学派看人力资源战略建构的三个原型

toxic22

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03-10
1 李泽尧：什么叫尊严？房子跟尊严有什么关系呢？

李泽尧老

雪落的聲

03-10
61 我个人的工作总结，请指教！！！ - [阅读权限 5] attachment digest  ...23456..7

涛紫幺妖

放肆的力

03-09
2 李泽尧：“阿弥陀佛”是什么意思？ attachment

李泽尧老

JohnneyL

03-09
17 金地进行母子公司管控体系设计的步骤(一）  ...2

云翳山峰

安童

03-09
0 公司周年庆活动方案

milisha

milisha

03-09
0 社会道德低下，责任在政府？

李泽尧老

李泽尧老

03-05
0 急聘 兼职网络信息回复员（若干名）100元/天 工资日结

苦少年

苦少年

03-05
6 影响中国民营企业发展的6大人力资源因素

zgx6868

redstard

03-05
0 工业企业的服务转型

rl126

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03-04
0 服务的特性与我们的对策

rl126

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03-04
0 制度化管理是从游击队到正规军的必经之路

rl126

rl126

03-04
1 细读苏州用工荒

风中禾籽

阳光婧婧

03-03
10 优秀博客推荐-管然：东京趣事（连载）  ...2

罗密欧的

chenxb

03-03
5 人力资源期刊

YUANYUAN

chenxb

03-03
6 以史为鉴——古代的吏部和人力资源管理（比较是很有趣的）

老金看法

chenxb

03-03
3 企业人才进出机制的建设（上）

华恒智信

chenxb

03-03
96 一个资深人力资源经理给老总的建议  ...23456..10

nsm

chenxb

03-03
0 服务型企业必须做对四件事（6）

rl126

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03-03
0 服务型企业必须做对四件事（5）

rl126

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03-03
4 求教人力资源战略规划模版。谢谢！

西部的春

tangtian

03-03
0 IC卡考勤管理系统的选型指导

skly_tf

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03-02
0 考勤薪资管理软件算法实现方法

skly_tf

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03-02
1 如何解决集团企业HR问题

zhanghu0

萧然1983

03-02
29 年关我公司人员流动非常之大  ...23

渴望成功

特林

03-02
6 如何写鼓励员工对公司提建议的通知

renqiaol

特林

03-02
1 2010年HR面前摆的么？

一滴清泉

十四朵

03-01
1 “为人民服务”，还是“为人民币服务”？

李泽尧老

私密过客

03-01
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