查看: 4101|回复: 5

[求助] 请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

3 主题	4 听众	668 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-2-3
最后登录: 2010-2-3
积分: 668
精华: 0
主题: 3
帖子: 41

电梯直达

楼主

发表于 2010-3-3 14:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

在1980年员工手册主要体现操作层面

1990年员工手册主要体现操作+规范管理层面

2000年员工手册主要体现在企业可为之或不可为之+规范管理要求层面

2002年后员工手册主要体现在企业愿景+规范条例+基本流程+基本福利+个人或组织发展规划等层面

2010年呢？

希望大家各抒己见，谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

cfoorhr

3 主题	4 听众	668 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-2-3
最后登录: 2010-2-3
积分: 668
精华: 0
主题: 3
帖子: 41

沙发

发表于 2010-3-3 16:47:00 |只看该作者 |楼主

回复：请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

不积极哈!

目前是不流行员工手册了吗？

我们这边还在继续，把它作为新员工入职培训基础教材呢。

已有 1 人评分	金钱	收起理由
无神堪培拉	+ 4	要想激起大家讨论欲望，必须自己先分享一下贵公司的相关制度和情况，干巴巴的说难以激

总评分: 金钱 + 4 查看全部评分

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

winniehy

2 主题	4 听众	2915 积分

举人

跑龙套专员

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-3-4
最后登录: 2013-11-15
积分: 2915
精华: 0
主题: 2
帖子: 167

板凳

发表于 2010-3-8 10:06:00 |只看该作者

回复：请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

我是法学专业的，现跳槽到新公司后第一个考验就是公司的制度建设以及员工手册的编写虽然有之前的模板供参考，单个人感觉七零八落的，需要重新构建体系本人对于HR的知识也只是皮毛所以头疼中抓狂中:Q

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

食为天

2 主题	4 听众	59 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-8
最后登录: 2010-3-8
积分: 59
精华: 0
主题: 2
帖子: 6

地板

发表于 2010-3-8 11:24:00 |只看该作者

回复：请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

我觉得员工手册就是告诉员工如何去按照此手册如何去工作。

使用道具举报

食为天

2 主题	4 听众	59 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2010-3-8
最后登录: 2010-3-8
积分: 59
精华: 0
主题: 2
帖子: 6

5楼

发表于 2010-3-8 11:25:00 |只看该作者

回复：请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

我觉得员工手册就是告诉员工如何去按照此手册如何去工作。

使用道具举报

cfoorhr

3 主题	4 听众	668 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2010-2-3
最后登录: 2010-2-3
积分: 668
精华: 0
主题: 3
帖子: 41

6楼

发表于 2010-3-12 14:08:00 |只看该作者 |楼主

回复：请各位HR精英们讨论下时下员工手册怎么编写？

我想分这几个部分看怎么样：第一企业简介（主要描述企业愿景、发展规划、文化标语等）；第二总责（主要描述企业员工手册的目的，适合人群等基本定义）；第三聘用（主要描述聘用的基本条件和聘用流程）；第四员工须知（主要描述公司对员工基本素质要求）；第五奖惩（主要描述哪些是值得奖励的，怎么奖励；哪些是需要惩罚的，怎么惩罚等）第六薪资（主要描述薪资构成以及基本要素）第七考核与绩效（主要描述考核办法与绩效分级档位及相关规定）第八考勤（作息时间规定及违规管理办法）第九劳动保险与劳动保护第十福利第十一工龄计算办法

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表