经典培训语录

blacksi

我是中国麦当劳的“开国元老”，我对麦当劳的总结就是--用一流的流程武装三流的员工。--章义伍

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先不要问下属的执行力好不好，而是要问企业的执行体系好不好。--章义伍

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要么是亲如兄弟，要么是反目成仇，根源在于老板和员工都不职业！老板是江湖义气式的管理：你放心，好好干，我不会亏待你的。但是什么是“好好干”？什么是“不亏待”？由于两个人的标准不同，期望值自然也不一样，这是老板的不职业。员工居然会把这些话当真，这是员工的不职业。--刘辉

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执行力并不是第一位的，领导力才是第一位的，没有领导力就没有执行力。--杨思卓

你终于把员工训练成非常可恶的样子，然后就开始恨他，这就是真相。--曾伟

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管理就是规定，规定就是限制选着。--曾伟

飘的云

学习下，感谢楼主。

brave-heart

细细品味，值得深思！

樱舞飞花

超级经典

yibobb

相当精辟:D

ppyace

[quote] 原帖由 brave-heart 于 2009-12-12 21:26:00 发表
细细品味，值得深思！ [/quote]

 

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相当精辟

yb121218

[quote] 原帖由 blacksi 于 2009-12-3 14:16:00 发表
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我是中国麦当劳的“开国元老”，我对麦当劳的总结就是--用一流的流程武装三流的员工。--章义伍

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先不要问下属的执行力好不好，而是要问企业的执行体系好不好。--章义伍

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要么是亲如兄弟，要么是反目成仇，根源在于老板和员工都不职业！老板是江湖义气式的管理：你放心，好好干，我不会亏待你的。但是什么是“好好干”？什么是“不亏待”？由于两个人 [/quote]