一种行为两种解读—两家名企HR对一种求职表现的相反看法，欢迎讨论

jane_6374

只是一个应聘者问问路线，好象不需要这么上纲上线的。 应聘者自己查，当然是应该的。但直接打电话问，也可以啊，毕竟这个HR是最清楚的。当然时间上要掌握好，不要在人家的业余时间打电话。 至于H说这个人会利用资源，觉得这么一件事未必能体现这一点。

殇の奉孝

受教很深~~~:+

josh-001

各位的分析都很透彻，但似乎都是站在企业的角度予以分析的。我个人认为，这个事情没有那么复杂，本来求职、招聘是一个双向选择的问题，如果求职者对于这个企业这个职位很有意，那么他会想办法去弄清楚一切；如果他只是看看，那么他就不会花很大力气去了解了，当然会有一些例外情况，如某些做开发研究的人，他对这个不是很在意。所以碰到这样的人，我一般会重点考查他的求职动机、意向问题，及企业对他的吸引力问题。

HR-stalla

总体来说，支持Z的观点。 在21世纪的今天，这点小事都要问别人，试问你能相信他会为公司创造多少价值？ 但对Z的HR工作也是表示怀疑。既然是在某知名企业，还是有着5年招聘经验资深招聘官，这些问题应该在不需要等招聘者来问，早在通知对方来面试的时候，就应该电话或邮件等方式告知清楚。这种低级错误不应该犯。当然，如若这本身就是对面试者的一个考题，那就另当别论。 对于H的分析，支持3楼的观点，有点哗众取宠。销售人员，很重要的一点是，要分清对象，场合，时间，而且，做销售一定要懂得站在别人角度思考，替别人着想。显然这个应聘者不具备这样的素质。。。

高级绘图铅笔

赞一个，眼光很犀利。 我也感觉H是在用主管的眼光看待这件事情，她曾经轮岗做过两年的销售工作，而且是一个很强势的人，主导意识和控制欲非常强。

高级绘图铅笔

受教了。 HR留手机号码的问题，看来大家都比较关心哈，顺便说一下，Z所在的公司要求BP的手机号码是全部公开的，在邮件的签名档里，都会有。如果Z曾经回复过候选人的邮件，那么候选人有Z的手机号码，也是正常的。 我自己在工作中一般不会把手机号码给候选人，但是如果遇到候选人的面试时间是在周一上午，我会把号码留给他，原因前面的帖子都已经说了。我们是小公司，招聘工作必须做的很细致，把候选人的感受舒适度作为填补我们其他不足的一个加分项。

高级绘图铅笔

我也更倾向于Z的观点。

hare0337

这个文章提出的问题是很不错.但是BUG太明显。正如蹲蹲所说HR会随意把电话给到应聘人?

对于两个人看法不一个人觉得是因为

第一、他们所在的工作岗位性质要求不一样。

第二、外企的企业文化还是很不相同的.比如 日本企业、欧美企业、北欧企业就各不相同也可能会造成他们对同一件事情有不同的看法。

在这件事上的不同看法，我觉得没有什么对与不对。关键是这个人是否符合企业文化和岗位要求，仅此而已。

外接圆88

精辟！！

suchangting

仁者见仁～～～