新员工“闪电”离职，谁之过？

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[quote] 原帖由 dan0712 于 2009-12-4 14:58:00 发表
新员工闪电离职，是一件很平常的事，从多年的人力资源工作经验总结如下：
一、部分新员工初来公司的目的不纯，特别是一些外省市人员，先找个落脚的地再说；
二、企业对新员工的岗位职责制定不明确，新员工工作超负荷或无事可做；
三、直接上级主管的管理能力或包容性差，欺生，导致新员工无法待下去；
四、新员工本人性格比较个色，进入角色比较慢；
企业与员工的关系如同水和鱼，企业要根据自己的情况招聘适合本企 [/quote]

分析的很不错，特别是现在金融的时候，很多人都是为了落脚而选择骑驴找马的现象更加常见，所以，在员工入职前就要做好背景调查。

六月的天空

造成新员工闪电离职，究其原因，企业与员工双方都有可能存在问题： 1、不排除以上所说新员工目的不纯，借企业是个踏脚板、落脚点，待一段时间后另觅他处；2、新员工能力有限，确实感觉自己不能胜任现职工作，压力较大，故主动离职；3、公司在招聘人员过程中没有对应聘人员做较好的能力分析，没有对应岗位说明书，把不匹配的人员招进公司；4、没有做好新员工的入职培训、职业规划；5、新员工工作情况的调查跟踪：新员工刚进新公司，对工作环境、人员关系、工作流程都不熟悉，难免做事会畏缩、小心，人力资源部及其主管领导应多以关怀及帮助，让其尽快融入到企业中，至少要让其感觉他遇到问题，人力资源部及主管是他最可信赖的人选。

mianmian78

其实员工是否“闪电离职”与其能否快速融入公司有很大的关系。 如果员工不认同企业的文化、制度等，又或者公司不帮助员工与其自身的文化相融合就会造成这样的局面。 作为人力资源部门，我们更应该花心思和气力让新员工感觉到包容的氛围，融洽的气氛以及积极向上的精神面貌，当融入公司不再困难，闪电离职出现的频度就会降低不少。

wfr141

 公司问题哦

兔子柔柔

员工进来后发现企业与自己原先的想法相差太大

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现在虽然人才饱满，很多企业都是不愁招人，但是离职的人也非常之多，新人换旧人交接工作队公司也是没什么好处的。

梅朵儿

新员工离职率高原因大致有四： 1、应聘目的不明确，盲目入职后，现实与期望有较大差距 2、心理承受能力有限，遇到困难就回头 3、抱着原公司的一些观念和做法不放，对新公司企业文化不认同:# 4、就职部门的上级和同事排外欺生