校园招聘，你是否真的需要？（原创）

秋*天

打开三大招聘网站，满眼的都是校园招聘，在这个季节，校园招聘似乎成为一种迷信或者教条。
校园招聘能解决什么问题呢？为什么大家都要去校园火一把呢？
大学生招聘肯定也是企业每年都需要考虑的招聘渠道，但是，我们是否需要如此铺天盖地的宣传和"走秀"?校园招聘在企业招聘规划里的权重如何？我们的投入产出比是否合理？我们对于大学生的职业发展是否合理？企业对于大学生的定位如何？

尽管我是一个校园招聘的实践者，但我不认为校园招聘能解决一切问题。这火热的背后，需要各位HR细心摸索。
别让校园招聘昏了头

无神堪培拉

希望您能进一步分享一下您的经验

殇の奉孝

校园招聘正是我的弱项，只在4月份的时候负责了一个小的校园招聘项目以及11月去了一次面对应届生的招聘会，今年公司也因为某些原因停止了以往年前的校园招聘计划，让我好不痛心，从4月份看历年的招聘计划书就盼望着今年的，可惜啊，只能看年后了。希望能听到各位前辈的详细分析，我先抛砖引玉啦。 校园招聘做不做，我觉得以下两种暂且可以不讨论，一种是行业先锋，规模较大的公司，无论是人才储备与接替，企业宣传等等，校园招聘都必须做，我不觉得有什么奇怪。还有一种是只象征性的跑几趟招聘会，也可以不计。 有一种情况我觉得是不应该盲目的做校园招聘的，可能新企业居多，就是你的企业经过几年的初期发展，编制已经接近饱满，又没有新的发展项目，企业目前只有较少的一个人力需求，可能离职补缺较多，可以考虑直接年后再招，不必急于年前，因为年前投入成本大，且未知性太高。

无神堪培拉

1、个人感觉如果是不太大，不知名的公司，通过直接跟班主任或者就业办联系推荐就是最好的办法，不过，如果招聘的职位比较有吸引力（储备干部这个绝对不是有吸引力的职位，这个词已经跟服务员基本等价了）：经理助理，人事助理等，还是可以直接去跟大公司硬碰硬的。 2、校园招聘的关键就是明确你需要什么样的人才，而不是去赶集。

zgx6868

校园招聘还是需要的，我们偶尔去也招聘一些一线销售人员。有些人员现在做得也不错。

凡人GS

校园招聘是大公司，尤其是快速发展的大公司的重要人才来源。 首先，大公司人员需求数量比较大，靠日常社会招聘无法满足需求； 第二，大公司有自己的体系和文化，应届生作为一张白纸进来很容易描绘，磨合期短； 第三，大公司有良好的培训培养体系，应届生进来成长很快； 第四，大公司有良好的发展平台，可以给不同人不同的机会，能够满足不同人群的人力资源发展规划； 第五，经过大公司培养过的学生，很容易在市场上找到自己的发展定位，跳槽比较容易，也受欢迎。 所以，是否需要校园招聘，取决于公司的规模、发展。如果是快速发展的大公司，校园招聘是必须的。

一意孤飞

小公司也可以做校园招聘的，但是，至少要先解决需求分析和培训培养2个方面的问题，盲目赶集当然不可行

w8010

有良好的企业文化和完善的人才培养机制的企业可以选用校园招聘。应届生相较还是浮躁的多。不跳几家公司，不知道外面的世界。

Happy苏苏

同意楼上的

打哈欠的猪

本人11月参与了中华英才网几个地区（广州、武汉、北京、吉林）的校园招聘，10天时间共面试了1500人左右，采用的是无领导小组的面试方式。现在校园招聘确实很火，很多大型企业都会去学校挖人，竞争也很激烈，学生的综合素质也有一定的差异，广州和武汉地区的学生质量比较好，东北的稍差一些。校园招聘的成本还是蛮高的，花费的精力也很多，但是很多企业都愿意去参与，可见还是完全有需要的。