新员工在入职日没到岗单位可否以此为由拒绝再录用

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大家来讨论一下这个话题：假如某单位跟一新员工约定好了在某一天来新单位入职，且新单位给该新员工的入职通知书也来明确指定了入职日期，如果在当天这位新员工没来公司报到，也没说明理由，如果第二天或者第三天新员工来公司又来公司报到了，这种情况下新单位可否以在指定日期没来报到而拒绝录用？这样操作有何风险？以后如何规避这样的风险？

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只要入职通知书里面的内容是规范的，比如包括应入职时间，如果因故不能按时入职，需要提前书面沟通协商，并注明邮箱等渠道，如果没有复核规定的提前说明，则视为自动放弃。 这种情况下，是比较稳妥的。当然也不排除候选人的情绪问题，所以处理时还是应晓之以理，动之以情。

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1·、如果这个人才是企业需要的，个人感觉无所谓。 2、不过应聘者没有按时来报道也没有给出合理的解释，个人认为这种应聘者还是谨慎为妙。

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我觉得应该按照规定进行，一个这样没有时间观念的员工留着也会有其他问题出现。

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在录用通知上写清楚，如果没有按照约定日期报到，视为放弃，单位有权利拒绝录用。 如果觉得此人可用，则建议协商。人都有个特殊情况。

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上面几位提到的录用通知细节是可借鉴的，关健是楼主现在的情况是怎么样的，你们是以什么形式约定的，如果只是电话约定，应该风险不大。

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我觉得这样的员工坚决不可以要。对工作太轻视，即使这个人是公司特别需要的人。假设他没有按时来，打个电话说出合适的理由也未尝不可。我曾经就用过几个这样的人，最后很难收场。

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    谢谢大家的建议。这位新员工在上午10点半左右终于打电话过来了，说因为在原公司的离职手续还未办完，要等总经理签字，而总经理上午恰恰不在，需要下午才能办好手续来我公司上班。结果下午差不多3点半才来报到。其实在面试的过程中我就对他并不满意，总觉得他没有礼貌，沟通能力有问题，但由于年底实在难以招人，而且用人部门又急着要人，用人部门认为他一来公司就可以干活，所以就要了他。

    不过经过这件事情之后，为了避免以后类似事情的发生，我已经在原来的入职通知书的最后加了一条备注，备注内容是：“新员工若因故不能按时入职，需提前与行政人事部沟通并说明原因，如果既没说明原因，也没有按照约定日期报到，则视为放弃该职位，单位有权利拒绝录用。”

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嗯。好东西

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觉得这样的人员录用真需要谨慎，姑且不论其能力如何，工作态度方面值得考证。 另外入职通知书同意楼上几位的说法，如未按时报到即为自动放弃，公司有权拒绝其入职。