领导者：“当心”你的下属

海棠

一般情况下，一位严以律己、宽以待人、做事讲原则的上司是会得到下属的拥护的。下属拥护上司，表现为以下几个方面： 　　1、 下属对待工作认真、细致。有时候，下属为了工作上的来龙去脉而与上司进行探讨，下属与上司交流的同时，早就想好了如何将工作做得完美，下属这样做，只是表示他是上司的协助者，不是对立面，所以，下属表达问题的语气或者缘由，都是顺着上司的思路、沿着上司的脉络。 　　2、 下属处于服从和宽容的地位。下属并不是机械地接受、被动地听命，下属在接受上司的命令时，已经将命令有效地消化了，可能在消化的过程中，还过滤掉了许多杂质，可是，上司并不知道，上司还以为这是信息流畅的结果，其实，下属做到这一步，是修炼自身、不断思索的结果。 　　3、 下属督促上司将工作向前推进。上司的工作千头万绪，方方面面要考虑周全、没有遗漏是不可能的，尤其是当工作处于停滞的时候，可是，工作处于停滞，说明工作上出现了漏洞，对团队只会带来负面影响，甚至，危及到上司的地位，所以，下属是不能看着上司遭殃、团队后退的，下属为了避免失败，常从正面或侧面提醒上司，并暗中使劲，将工作往前推，而不是后退。 　　下属拥护上司，天经地义，下属对上司的爱戴，使上司立于不败之地。反过来，也将使上司因为成绩卓著而“鹤立鸡群”，这种反效应，不是下属能够想得到的。再如果，下属为了更好地表现忠心，对团队中其他的领导表述自己上司的实绩，这不但产生了不好的效应，而且给领导们造成是下属受"旨"来邀功请赏，所以，上司的命运可想而知，上司想不到，自己已经被下属“出卖”！

edward789

平衡的和谐，和谐的平衡那是一种艺术！