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如何在众多应聘者中快速识别“企业真正需要的人才”？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-7 18:16:00 |只看该作者 |倒序浏览

很多企业都因为人才不能迅速到位或者到位的多数为鸡肋型人才导致计划无法实施，一拖再拖，一改再改，痛失属于自己的机会，让许多企业主捶胸顿足……为什么？甚至招聘经理本身都在频繁的更换，难道人才真的这么难招？
招聘官需要一种可以快速识别“企业真正需要的人才”的考核方法或工具，目前人才选拔方法与工具很多，这里为大家介绍一种人才选拔的新思维——“选才”在线人才甄选平台。
“选才”在线人才甄选平台如何帮助招聘官在众多应聘者中快速识别“企业真正需要的人才”？
第一步：简历筛选
跨招聘网站的简历智能筛选功能，能合并重复简历，根据您预设的条件，快速过滤无效简历，让您从此告别繁杂的简历筛选工作。
第二步：选择考试内容
覆盖600多个岗位的胜任力模型，SHL等丰富权威的试题内容，您只需动动鼠标就可完成组卷，多维度、全方位考核应聘者的素质、能力和岗位技能。
第三步：在线考试
灵活、便利的考试平台，您可以根据企业需求任意选择在公司、专业考站或是其他网上平台进行招聘考试，突破时间、地点和人数的限制。
第四步：面试参考报告
专业数据挖掘提供最客观的面试参考报告，对应聘者的素质、潜能进行全面评估，并提出详尽的筛选决策及培养激励建议。
“选才”在线人才甄选平台通过科学的手段，所有测评都是基于面向岗位胜任力的测评模型二设计，涵盖通用技能、岗位技能、基本工作能力、个性测试等不同测评层面。除此，“选才”还为企业提供超过六百个岗位的能力匹配测试，帮您基于本单位岗位要求和测评模型，快速建立岗位测评标准，企业还可以自定义考试内容，让岗位考试更具企业特色。