HR如何打电话给通过复试的人和没有通过的人？

打瞌睡的猪

淘汰的我一般不通知，因为在每一个面试的结尾我都会明确的告之应聘者：您的情况我们大体了解了，我们会把您的情况递交给相关部门负责人进行汇总，如果有意向合作的话我们会在三天内电话通知，如果没有电话，那就很遗憾，下次希望有机会合作了。

qangel

第一轮面试不通过的人，因为人数比较多，一般建议邮件回复，对应聘者的到来表示感谢，希望他们能够找到更好的工作。

 

对于第二轮复试不通过的人，人数较少，可通过电话回复，一方面声音沟通会更加的直接和人性，一方面通过第一轮的人以后还可以作为储备。同样，对他们表示感谢，希望下次能有机会成为同事。

弘凌

呵呵，谢谢各位的意见。综合了各位的意见，我的做法如下：首先肯定他的一个表现，然后告诉他他的简历我们会放入到公司的人才库做为储备，以后如果有合适的岗位和机会会联系到他们，最后谢谢他们对于我们工作的支持和对公司认可。

zgx6868

我的方法是：面试电话通知或者短信通知，写明时间地点。 一般人员就告诉他们7天时间内通知录用与否。 但是高级管理人员，尤其是从外地过来的人员一定电话告知没有入围，等有机会再合作。

小农女

对于面试结果的通知，我一般的做法是，不管是录不录用都会通知对方。首先，对于录用的人员，我会电话告诉他具体的入职时间和相关手续。对于没有录取的人员我会礼貌的电话通知并告知结果，这是对于应聘者的尊重，不管结果如何，并不代表对方能力不行，只是公司的工作职务可能不太适合而已。只是一个电话而已一来尊重了所有应聘者，二来间接的体现了工厂的形象！

雀罗

没有通过的人，一般都不通知，现在的应聘者也都明白。 通知了反而对人家太过分了:~

小小马马

不管怎么做，一定要注意企业在应聘者心中的形象和地位。

~~降龙木~~~

通过多年的招聘，我感觉应该区别对待。 首先对于没有面试通过的应聘者而言，如果是应聘的中层以上管理岗位的人员，我都会电话联系，告诉未能录取，并希望保持联系，这种方式让我在多年内结交了一些不错的朋友，虽然他们没有成为我们公司的一员，但他们都在寻找推荐合适的人才，间接地帮助了我。同时也是对公司形象一个很好的宣传与维护。 另外，对于应聘普通岗位的应聘者，我会安排员工短信回复，告之未能录取，继续努力，说简单的祝福话语。 总之，我的原则是，一定要给应聘者一个答复，这也是起码的职业素质。 以上仅是一家之言，请前辈指正。 谢谢

sdwinwinyan

对呀，一般落选的我们是不通知。当然如果发条短信或者邮件表感谢也是不错，因为这个是企业形象的建设之一

yuanyuan_eva

我会电话通知没有通过。 从初试到复试，应聘者花了很多时间和精力，我觉得有必要给他们一个明确的答复。 作为一个曾经的和将来的应聘者，我感觉有时候给落选者一个电话对ta也是一种激励，总是漫长的等待而没有回音也消磨应聘者的斗志——过了初试说明我还不错，没过复试说明我还可以更好。 呵呵，真是拙见了。